Innhold
Du er invitert til å få en anerkjennelsestale til en stor medarbeider. Du vil vise medarbeider hvor mye du setter pris på sitt harde arbeid og vil at de andre ansatte skal gjenkjenne din fornøyelse. Det betyr mye for ansatte, så ta deg tid til å skrive en strålende personlig tale.
retninger
-
Takk alle folkene som er involvert i å skape prisen og gjøre den dagen mulig. Takk ansatte, fortell ham hvor viktig han er for bedriften din og hvor mye du setter pris på alt det harde arbeidet han har gjort.
-
Sett standarder for å vinne premien og forklare hva det betyr. Forklar til resten av staben hvordan medarbeideren fikk denne prisen og også hvordan han skal være månedsansatt. Dette er bra for andre å vite hvordan de kan nå premien.
-
Gi eksempler på hvordan han håndterte vanskelige situasjoner. Fortell en bestemt historie som et eksempel, og snakk om leksjonen personen lærte og leksjonen som du, arbeidsgiveren, lærte fra den personen.
-
Skriv medarbeiderutførelser og beskriv hvordan hver prestasjon påvirket bedriften. Her vil du ha ansatte til å forstå dybden av takknemligheten din og også å innse at du kan oppnå prisen en dag.
-
Bruk vitser og humor i talen din. Få ansatte til å le og føle deg avslappet når du forklarer betydningen av godt arbeid. Ansatte vil sette pris på din humoristiske holdning og vil se deg som et menneske som du kan forholde deg til, i stedet for bare sjefen. Folk vil jobbe bedre for arbeidsgiverne de bryr seg om.
-
Avslutt talen din ved å takke medarbeiderne igjen for alt det harde arbeidet og påminnelse resten av dine ansatte om disse prestasjonene. La en god følelse til alle i slutten.
-
Øv talen din. Merk tiden som du sier det høyt, så du vet hvor mye tid du trenger.