Innhold
Økende ansattes moral er nøkkelen til å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen. Dette oppnås ved å rose ansatte som går utover ytelsesforventninger. Når en ansatt fortjener å bli rost, gjør det offentlig slik at de andre i selskapet er klar over deres innsats. Dette motiverer deg til å fortsette det gode arbeidet og inspirerer andre til å streve hårdere, spesielt de som er interessert i å komme på bedriften. Det er noen retningslinjer for å sikre at din ros har positiv effekt og oppmuntring.
retninger
-
Identifiser den spesielle grunnen til at du lover den ansatte. For eksempel kan du rose deg for ditt arbeid, kvaliteter du besitter som er over gjennomsnittet, eller ditt bidrag til et prosjekt eller en oppgave.
-
Lov arbeidet til den ansatte i stedet for den ansatte selv. For eksempel, i stedet for å si, "Du er en god kundeservice medarbeider." Si, "Du var ekstremt hensynsfull til å hjelpe kunden." Ved å rose arbeid heller enn individ, kan du forbedre ytelse, motivasjon og utholdenhet.
-
Tenk på en setning som roser hva arbeideren var i stand til å oppnå. For eksempel, hvis du lover ham for sitt arbeid, kan du si "Jeg vil rose deg for det store arbeidet med prosjektet"; "For sine over gjennomsnittlige kvaliteter"; "Hans evne til å motivere teamet til å jobbe i harmoni har hjulpet ham med å fullføre prosjektet innen fristen," eller lover ham for sitt bidrag, "Hans engasjement og allsidighet er sterkt verdsatt."
-
Lov offentligheten offisielt. Dette kan gjøres personlig eller via e-post for hele firmaet. Hvis du gjør dette personlig, samler du personalet i pauseomrdet, møterommet eller et annet passende sted for en slik anledning.
-
Bruk uttrykket du har valgt for å kompliment ansatte. Hvis du bestemmer deg for å gjøre det selv, utarbeide en kort tale som forklarer alle hvorfor de er samlet, og deretter ros det foran alle. Hvis du bestemmer deg for å gjøre det via e-post, send det til den ansatte for å bli rost og skriv setningen, pluss en liten tekst som forklarer hvorfor ros. Slutt med noe uttrykk som "Opprettholde det gode arbeidet" eller "Vi gjenkjenner ditt arbeid" for å motivere medarbeiderne.
-
Gi ansatt en belønning som en kupong for en restaurant eller kafeteria eller billetter til en sportsbegivenhet. Når du gir en belønning, sørg for at de andre ansatte vet at dette ble gitt til noen som har slitt seg utover forventet, dette vil motivere alle til å forbedre seg.
tips
- Vær oppriktig i å prise en ansatt, uansett komplimenter vil ikke bidra til å forbedre moralen eller motivere andre til å forbedre.