Innhold
Å si "takk" er en tradisjonell demonstrasjon av gode manerer som ikke bør undervurderes eller overses. Når sjefen din belønner deg for din innsats og anerkjenner dine prestasjoner, er det vanlig å uttrykke din takknemlighet med et takknemål. I tillegg til å vise at du er takknemlig, kan det være noe som skiller deg fra andre ansatte.
retninger
-
Se den beste måten å sende den på. I formelle kontorer kan et håndskrevet eller skrevet brev være hensiktsmessig. I mindre formelle omgivelser kan en e-post være akseptabel.
-
Åpne notatet med en hilsen. Adress det ved navnet sjefen din ringer. For eksempel, "Kjære Mr. Ricardo," ville være passende for et brev.
-
Bekreft i første setning at du er takknemlig for økningen i lønn eller inntekt per time. Gi ham beskjed om at du verdsetter at du har anerkjent ditt harde arbeid, og at det inspirerer deg til å streve enda mer.
-
Vis din takknemlighet for sjefs retur under evalueringen og ved andre arbeidsperioder. La ham vite at du vet at suksess ikke bare er avhengig av individuell innsats, men det er mulig takket være bidrag fra andre, inkludert ham. Dette viser samarbeid.
-
Forplikte seg til å fortsette det harde arbeidet, for å oppnå nye mål som ble foreslått under evalueringen og for å forbedre svakhetene påpekt.
-
Som avslutning takker du ham igjen for å heve sin lønn og avslutte notatet med noe som "Vennlig hilsen" før han signaturer.
tips
- Vurder å overlevere brevet.
advarsel
- Gå gjennom notatet før du sender det for å unngå grammatiske eller stavefeil.
Hva du trenger
- Takk notat