Innhold
Når du søker om en jobb, må du kommunisere dine kvalifikasjoner effektivt innenfor et begrenset rammeverk. Ansette ledere undersøke jobbsøknader for å eliminere uegnede kandidater. I mange tilfeller kan kvaliteten på søknadsskjema for jobbsøkere kanskje ikke bestemme deres engasjement. Vellykkede kandidater passe på å kort beskrive seg i detalj ved å markere årsakene som gjør dem til det beste valget for å få jobben gjort.
retninger
-
Forklar bakgrunnen din. Oppgi institusjoner du deltok på, og oppgi alle grader eller eksamensbevis som er oppnådd. Finn ut hvilken av dine treningsopplysninger som er viktigst for arbeidsgiveren og introdusere dem først. For eksempel, hvis du har en juridisk grad, bør du nevne det så snart du søker om en jobb som juridisk assistent i et advokatfirma. På samme måte bør en person med en bachelorgrad i kommunikasjon oppgi denne legitimasjonen når man søker om en kundeservicejobb.
-
Rapporter arbeidsopplevelsene dine. Konsentrere deg om jobbene du hadde som på en eller annen måte relaterer til stillingen du søker om.Gi spesifikke detaljer når det er mulig å vise kompetansen din i tidligere stillinger. Kvantifiser dine prestasjoner og bidrag ved å gi konkrete ytelsesfigurer til ansattschefen og klare jobbeskrivelser og profesjonelle resultater for å vise din verdi som potensiell medarbeider.
-
Tegn oppmerksomhet på alle dine relevante ferdigheter ved å beskrive alle spesialtilbudene som gjør deg til en god kandidat for den aktuelle jobben. Sett opp ting som tospråklig flyt, skriveferdighet, databaseadministrasjon, salgsstrategier, offentlig speaking experience, programvare for programmeringsteknologi eller alt annet som gjelder for deg, og som viser dine sterke sider og hvordan de forholder seg til stillingen.
-
Beskriv alle de andre immaterielle egenskapene eller egenskapene som skiller deg som et ideelt valg for arbeidsgiveren når du lukker. Unngå å bruke tomme ord og vage uttrykk som "søkere" eller "arbeidstaker", som CareerBuilder notater, da disse typene beskrivelser brukes for ofte av søkere og ofte oversett av ansatt ledere. I stedet beskriv dine positive personlighetstrekk og hvordan de relaterer seg til arbeid. For eksempel bør kandidater for salgs- og kundeservicerepresentanter uttrykke sin utadvendte natur og hold holdning. Fullfør med en kort beskrivelse av dine mål og hva du håper å oppnå hvis du er ansatt for stillingen.
Beskriv dine kvalifikasjoner
tips
- Ikke bekymre deg om oppføringskvalifikasjoner eller opplev informasjon som ikke er relatert til jobben du søker på. Karen Burns fra US News fremhever betydningen av å gjøre det lettere for arbeidsgivere å se legitimasjonene som betyr mest for dem, og utelater alt som kan distrahere dem.
advarsel
- Vær forsiktig så du ikke lyver når du søker. Det er tillatt å gi en positiv tolkning av din erfaring, men unngå løgner. De fleste arbeidsgivere kontrollerer informasjonen fra kandidatene. Å bli fanget i en løgn om søknaden din vil nesten alltid føre til alvorlige konsekvenser. Kontroller konsistens og nøyaktighet for å unngå problemer.
Hva du trenger
- Kopier av alle eksamensbeviser og sertifikater
- Kontaktinformasjon for referanser