Innhold
Selv om det ikke er noen offisielt definert forskjell mellom det som regnes som en heltidsjobb og en deltidsjobb, vil fremtidige arbeidstakere raskt forstå at forskjellene vanligvis defineres av mengden ukentlige arbeidstimer, mottatt lønnstype og mengden fordeler som tilbys for stillingen.
Timer
Tradisjonelt sett er heltidsarbeid definert av en 40-timers arbeidsuke; dette skillet inkluderer imidlertid også jobber på 35 timer og opptil 32 timer i uken. På den annen side er deltidsarbeid generelt preget av å ikke ha de vanlige timene som en ansatt må oppnå på ukentlig basis. Dette er ikke et tegn på at det er umulig for en deltidsarbeider å nå eller overstige en 40-timers arbeidsuke. Faktisk er mange arbeidstakere klassifisert som deltidsarbeid på heltid regelmessig; dette er imidlertid ikke garantert, og de vil ikke dra nytte av fordelene på heltid.
Godtgjørelse
Godtgjørelsen for deltidsarbeid er betydelig lavere enn for heltidsarbeid, selv i selskaper som ansetter begge typer arbeidstakere for de samme tjenestene. På grunn av dette kan de som prioriterer høy lønn som høyeste prioritet på jobben, måtte fokusere på å søke bare heltidsjobber.
fordeler
Som hovedregel mottar heltidsansatte vanligvis en mye mer omfattende ytelsespakke. Denne pakken inkluderer vanligvis tilgang til helseforsikring, betalt ferie og pensjon. Deltidsarbeidere vil vanligvis bare ha lønn, med en mye mindre fullstendig ytelsesplan.
fordeler
For personer med begrensede personlige agendaer, for eksempel husmødre eller heltidsstudenter, kan fleksibiliteten til en deltidsjobb tilby en perfekt passform for å tjene de nødvendige inntektene. Imidlertid tjener sikkerheten til en heltidsjobb og fordelene som følger med det for et stort segment av den yrkesaktive befolkningen som et viktig grunnlag for deres profesjonelle og personlige liv.
Ulemper
I tillegg til alle fordelene som en heltidsarbeider mottar, er det en betydelig ulempe, en fast ukentlig tidsforpliktelse som kan forhindre deg i å utforske andre muligheter. På den annen side kan imidlertid mangelen på betydelige lønns- og helsemessige fordeler som tilbys i de fleste deltidsjobber være en alvorlig hindring for de som trenger disse ressursene for å forsørge seg selv eller familiene.