Innhold
Så du har nettopp mottatt et jobbtilbud fra et selskap, men forslaget ble sendt via e-post. Nå tenker du på hvordan du skal reagere på det. Å akseptere et jobbtilbud via e-post blir mer og mer vanlig i selskaper i dag. Faktisk, i dagens samfunn, har e-post blitt den foretrukne måten å få kontakt for noen arbeidsgivere, fordi det er et enkelt og effektivt kommunikasjonsverktøy. Det er imidlertid noen ting du trenger å vite før du godtar en jobb som tilbys via e-post.
Trinn 1
Les arbeidsgivers e-post. Hvis du mottar et jobbtilbud på e-post, bør du åpne e-posten så snart den kommer og lese den nøye. Forslaget må inneholde relevant informasjon om tilbudet, som stillingstittel, lønn, startdato, arbeidstid og ytelser. Sørg for å lese hele e-posten minst to ganger, slik at du fullt ut kan forstå hva som tilbys.
Steg 2
Skriv ned eventuelle spørsmål du har om jobbtilbudet. Etter å ha lest forslaget, bruk noen minutter på å skrive ned spørsmålene du vil stille arbeidsgiveren. For eksempel kan du ha spørsmål om helse- eller pensjonsplanen din. Eller du vil kanskje spørre arbeidsgiveren om du kan endre startdatoen fordi du må varsle den nåværende arbeidsgiveren på forhånd.Husk at hvis du har spørsmål om forslaget, bør du sende en arbeidsgiver med en gang, slik at du kan diskutere disse spørsmålene med ham. Det er best å løse all tvil før du godtar forslaget.
Trinn 3
Bestem om du vil godta jobbtilbudet. Vei fordeler og ulemper ved jobben før du tar avgjørelsen. Men ikke bruk for mye tid på å tenke på jobben hvis du ikke vil at arbeidsgiveren skal komme med forslaget til noen andre. I de fleste tilfeller bør du kunne svare på en e-post med et jobbtilbud senest tre dager etter mottak.
Trinn 4
Forbered e-postmeldingen du skal sende til arbeidsgiveren. Når du har bestemt deg for at du skal godta forslaget, ta deg tid til å skrive en profesjonell og høflig e-post til arbeidsgiveren som informerer deg om avgjørelsen du har tatt. Husk å takke ham for at du valgte deg til stillingen og understreke at du er spent på å jobbe for selskapet hans. Vær også kort.
Trinn 5
Send e-posten til arbeidsgiveren. Sørg for at du leser teksten flere ganger før du sender den. Og sørg for at du sender e-posten til samme person som sendte deg forslaget (med mindre du har fått beskjed om å sende svaret til en annen kontakt). Ikke glem å henvende deg til personen som er spesifisert i e-posten din (for eksempel Kjære Mr. José da Silva).