Innhold
- introduksjon
- Den engstelige
- Løgnen
- Den skandaløse
- Den dovne
- Pessimisten
- Den ustanselige
- Den fraværende
- Den strenge
introduksjon
De er vanligvis ikke målet for mange kjærligheter. De kan okkupere sine stillinger med kompetanse, lang arbeidstid eller til og med av familiebånd. Du har kanskje gjettet at vi snakker om sjefer, ikke sant? Ansatte er ikke alltid lette å komme sammen med sine sjefer, siden selve faktumet at de befinner seg i en overordnet hierarkisk posisjon, kan ikke generere sympati, noe som gjør det enda verre når ansatte blir tatt alvorlig. Møt de mest irriterende typer sjefer og lær hvordan du skal håndtere dem.
Den engstelige
Den engstelige sjefen forlater ikke tjeneren alene. Han er utålmodig og sjekker alltid med medarbeideren for arbeidets fremgang til det punktet å ikke la ham fokusere og utføre sine plikter riktig. Den engstelige sjefen mistenker ofte at hans underordnede gjør andre aktiviteter på jobben, i stedet for å jobbe. På andre tidspunkter kan han også gjøre en storm i vannet på grunn av mindre motganger og til og med tenke at de samspiller seg mot ham. Hold ham kontinuerlig informert om hva du gjør for å gjøre ham mindre stresset.
Løgnen
Du er sikker på at du ikke mottok den e-posten med kundens forespørsel, men sjefen din insisterer på at du sendte meldingen og sier hvor lenge du har sendt den. Eller sjefen din er sta til å si at han forklarte hvordan det burde vært gjort den oppgaven du ikke gjorde riktig fordi du ikke hadde blitt guidet. Sannheten er at løgnssjefer kan dekke opp feil gjort av seg selv, kaste skyld på uskyldige tjenestemenn. For å forhindre denne typen handlinger må du alltid samle alle bevis på uskyld og være tålmodig, for i sann tid kommer sannheten til overflaten.
Den skandaløse
Han har en normalt høy stemme og vil alltid skrike, enten fordi han ikke finner lommeboken eller fordi laget hans mistet. Den skandaløse sjefen vil kjempe på telefonen og vil gjerne ha et publikum til å høre på ham. Han gjør ingen forskjell, roper høyt på sekretæren og til og med på presidenten av selskapet. Den skandaløse sjefen har vanligvis lav selvtillit og den beste måten å håndtere ham er ved å bruke den samme tonen i stemmen. Men vet at dette er en risiko du vil ta, da han kanskje ikke liker det og ender med å skyte deg.
Den dovne
Den dovne sjefen vil ikke gjøre en sen ankomst på jobben, forlenge lunsjtid, og til og med dukke opp bare for å være på slutten av dagen. Han elsker å gjøre ingenting og går alltid på sitt eget arbeid til hans underordnede. Ved å gjøre forpliktelser som ikke er din, vil du bli overveldet, skade din profesjonelle rutine og forsinke dine frister. Prøv å avsløre situasjonen i en generalforsamling med alle områder, men vær forsiktig fordi det kan være i stand til å reversere situasjonen.
Pessimisten
Det er ingen nytte å sette den vakre dagen der ute, at den pessimistiske sjefen alltid vil bære en sky av mørke på toppen av hodet. Med vanskeligheter med å ta avgjørelser, vil han få et negativt syn på ting, alltid forventer det verste. Den pessimistiske sjefen vil si ting som tidsfristen ikke vil bli oppfylt, kunden vil ikke godta eller ideen din vil ikke fungere. Ikke la deg bli forurenset av din pessimisme, og prøv å få ham til å se positive aspekter også, noe som vil styrke hans selvtillit og evne til å ta avgjørelser.
Den ustanselige
Du vil aldri vite hva han vil, siden det som var bra i går, sannsynligvis ikke vil være i dag, noe som gjør det vanskelig å komme sammen. Ubestemt og usikker, den ustansige sjefen, i tillegg til å skifte sinnet, kan ha forskjellige kriterier i henhold til hver ansatt. I tillegg til å stille tvil om utarbeidelsen av oppgaver og usikkerhet i arbeidsmiljøet, kan denne typen holdning generere ulempe mellom ansatte som har ulike behandlinger. Utsett sjefen din for at du føler deg ubehagelig med situasjonen og vil gjerne bedre forstå hva han vil.
Den fraværende
Den fraværende sjefen vet lite om jobben eller selskapet og tar vanligvis jobben fordi han har familiebånd til ledelsen, ved pålegg eller et spørsmål om prestisje. Siden han bare opptar stillingen formelt, er arbeidet helt ansvarlig for sine underordnede. Å ha en varm rygg bryter den fraværende sjefen vanligvis ikke til å snakke eller lure om, og kan til og med ha innovative ideer, men de er ikke veldig funksjonelle, noe som forstyrrer laget. For å få sympati fra ham kan du hjelpe ham med daglige oppgaver som å lage regneark eller planleggingsarbeid.
Den strenge
Severus, han innrømmer ikke opposisjon, er vanligvis voldelig i bruk av ord og reduserer lagets selvtillit. Strenge sjefen er aldri fornøyd og liker å si at han har den beste løsningen for alt, noe som ofte er et hinder for evolusjon og forandring. Med en veldig skarp oppførsel kan den strenge sjefen selv få deg til å tro at han har feil, selv om han ikke er det. Som det mottar støtte fra selskapet, som en produktivitet, vil du neppe bli hørt. Hvis du ikke ønsker å gå gjennom dette stresset, er det bedre å si opp eller overføre til en annen sektor av selskapet.