Innhold
- Intervjuerens spørsmål: Trajectory at work
- Intervjuer Spørsmål: Nøkkelfunksjoner
- Intervjuer Spørsmål: Profesjonelle funksjoner
- Intervjuer spørsmål: Stabilitet i arbeidslivet
- Intervjuer spørsmål: Forhold med ansatte
- Spørsmål fra den intervjuede: Lønnsomfang
Et effektivt intervju er en dialog mellom rekruttereren eller ansattansvarlig og kandidaten. Det er så viktig at arbeidssøkeren blir intervjuet av arbeidsgiveren, som det er for selskapet å intervjue sin fremtidige medarbeider. Bare en ærlig utveksling av kommunikasjon mellom de to kan avsløre om kandidaten passer inn i selskapet og omvendt. Fem viktige spørsmål på hver side kan være en del av utvelgelsesprosessen.
Intervjuerens spørsmål: Trajectory at work
Standard intervju spørsmålet "Fortell meg om deg selv" brukes ofte og er veldig vag. Så, spørsmål som "Fortell meg om ditt siste arbeid" eller "Hvor fikk du din mest verdifulle arbeidserfaring?" er spørsmål for å søke informasjon om kandidatens samlede yrkeserfaring på jobb. Å stille åpne spørsmål til en kandidat om sin fortid begynner intervjuprosessen med grunnleggende informasjon om kandidatens kvalifikasjoner.
Intervjuer Spørsmål: Nøkkelfunksjoner
Kjernekompetanse er ferdigheter og kvalifikasjoner som gjelder for nesten hvilken som helst jobb, for eksempel analytiske og kritiske tenkningsprosesser og kommunikasjonsferdigheter, forhandlinger og konfliktløsning. Intervjuer som stiller spørsmål i adferdsintervjuet vil samle nok informasjon i kandidatens svar for å avgjøre om de har de nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner. Eksempler på atferdsintervju spørsmål inkluderer "Hvordan håndterer du arbeidskonflikter mellom to ansatte, begge med utmerket ytelse, men som bare ikke kan komme sammen?" og "Hvilke områder av jobbprestasjonen din anser du for kritisk for fagfolk i ditt område?"
Intervjuer Spørsmål: Profesjonelle funksjoner
Spør en kandidat "Hva er de tre ordene som best beskriver dine faglige egenskaper, og hvordan kan de bidra til din karrierevekst?" er et utmerket spørsmål. Kandidatens svar skal avsløre om han ville være en god profesjonell for jobben når det gjelder forretningsprinsipper og arbeidsetikk.
Intervjuer spørsmål: Stabilitet i arbeidslivet
Kandidater vil vite hva deres sjanser er for å bygge en solid karriere i et selskap, så de må gjøre forskningen på selskapet på forhånd. I et senere intervju vil de være bedre forberedt på å stille meningsfulle spørsmål, for eksempel "Hva er selskapets plan for utvidelse i andre markeder?" og "Hva slags ansettelsesretensjonsnivå har selskapet --- Hva er gjennomsnittlig tid for sine ansatte?"
Intervjuer spørsmål: Forhold med ansatte
Spørsmål som fremkaller sanne svar på hvordan selskapet behandler sine ansatte, er vanskelig fordi ingen arbeidsgiver vil innrømme at de har hatt ineffektive forhold til arbeidsstyrken. Derfor kan spørsmål om hvorfor jobbsøkingen er åpen, avsløre arbeidsgiverpraksis om ansattes opprykk og oppsigelse. Spør "Hvorfor er denne stillingen åpen?" og "Hva slags faglig opplæring og utvikling tilbyr selskapet?" informerer om ledig stillingen er nylig åpnet, eller om ledigheten blir fremmet.
Spørsmål fra den intervjuede: Lønnsomfang
Basert på kandidatens jobbfunksjoner og mål, er den beste måten å avgjøre om selskapet kan oppfylle kravene til lønnen din, med et enkelt spørsmål. Svaret på spørsmålet "Er lønnsombudet omsettelig?" vil ha en enkel "Nei" eller intervjueren kan foreslå at selskapet er interessert i kandidaten og klar til å forhandle om kompensasjon.