Innhold
- Stereotypen av kjønn og kvinner
- Stereotypen av kjønn og menn
- Ulikhet mellom kjønn
- Fleeing kjønns stereotype
Kjønestereotyper er serier av kulturelle forventninger populært akseptert av det meste av samfunnet. De holdes delvis, fordi mennesket trenger å "tilhøre". Noen kulturer har smale stereotyper, mens andre har blitt mer tolerante og aksepterer noen avvik fra disse mønstrene.
Stereotypen av kjønn og kvinner
Den kvinnelige stereotypen blir nærmere diskutert i undervisningen om emnet, som mange mener at det var en stor ulempe i kvinnens sosiale, pedagogiske og faglige utvikling. Stereotyper av kvinnelige egenskaper er underdanige, stille, ryddige, svake, rene, klossete, inkompetente og moralske. På grunn av samfunnets sterke press for å møte disse forventningene, er mange kvinner fornøyd med dem. De avstår fra å snakke sine meninger, spille sport som krever styrke, utvikler seg så godt i arbeidsmarkedet på grunn av deres usikkerhet, og presset til å bli mødre. De som ikke overholder rollene i kjønn, anses ofte for å være tykke, kontrollerende eller mannlige.
Stereotypen av kjønn og menn
Menn har også en smal kjønnsstereotype, som vanligvis forsterker ideen om at de ikke har kvinnelige egenskaper. Dette innebærer i hovedsak at det er kulturelt uakseptabelt for menn å vise egenskaper av renslighet, svakhet eller omsorg. Dette gjør den maskulin stereotypen av atletisk, sonoritet, styrke, dominans og følelsesmessig kontroll. Selv om dette kan påvirke deres følelsesmessige utvikling negativt, oppfordrer den også menn til å utmerke seg i idrett og arbeidsmarkedet for frykt for å bli dømt kvinnelig eller svak. Økonomisk sett synes mannlige stereotyper å påvirke dem positivt, men de begrenser deres kreativitet og følelsesmessige utvikling. De som er kreative og følelsesmessige, som ikke passer inn i stereotyper, har en tendens til å bli sett negativt.
Ulikhet mellom kjønn
Eksistensen av kjønnsstereotype innebærer ulikhet med hensyn til begge kjønn. Fordi de er vanlige i kulturen generelt, særlig i USA, påvirker stereotypene arbeidstyper som menn og kvinner søker. For eksempel er mange kvinner ansatt i tjenestemarkedet fordi de anses å være omsorgsfull, følelsesmessig og vennlig. Menn vurderes vanligvis for stillinger som krever styrke og fysiske evner, for eksempel oppvask og bygging, samt jobber som krever følelsesmessig kontroll og ledelse, for eksempel ledende stillinger. Selv om selskaper er forbudt å diskriminere etter kjønn, ser mange menn og kvinner etter jobber som passer til hva som forventes for deres sex.
Fleeing kjønns stereotype
Mens det er mange som pleier å passe sine kjønns stereotyper, delvis av samfunnet og behovet for å tilhøre sin egen kultur, er det fortsatt de som avviger fra deres stereotyper. Eksempler på slike mønsteravvik inkluderer kvinnelige idrettsutøvere og ledere og menn som jobber i tjenestesektoren, med lavere lønn eller bor hjemme, omsorg for sine barn. Homofile par avviker også fra deres kjønnsstereotyper. Mens kjønns stereotypen fortsatt har stor styrke i amerikansk kultur, for eksempel, lærer mange skoler allerede ulempene med det, og arbeider for å hjelpe folk å forstå viktigheten av å akseptere mennesker som de er.