Innhold
Predictive Index er en egenvurderingstest som primært brukes i virksomheten. Det er en indikator på arbeidsoppførsel, og mange selskaper bruker den under ansettelsesprosessen for å avgjøre om kandidaten er riktig for jobben. Det brukes også på arbeidsplassen for konfliktløsning, markedsføring og forbedring av tilfredshet. Den prediktive indeksen er basert på en atferdsvitenskap kalt "Cluster Theory". Faktisk bestemmer den ikke personlighetstypen, men påpeker dens sterkeste oppførsel.
Trinn 1
Finn en utdannet fagperson for å administrere testen. Generelt vil du delta på det på en arbeidsplass, ettersom det er tilpasset jobben. Testen innebærer årlige avgifter og opplæring. Den prediktive indeksen kan brukes av en psykolog eller av et lokalt universitetsrådgivningssenter.
Steg 2
Gjør testen. Den prediktive indeksen består av to sider fulle av identiske ord som vil bli brukt til å beskrive personligheten. På den første siden vil du sirkle ordene som beskriver hvordan du synes det skal oppfattes på jobben. På neste side vil du sirkulere ord som du mener nøyaktig beskriver din personlighet.
Trinn 3
Vent på poengsummen. Testen må analyseres av en utdannet fagperson. Evaluatoren vil sammenligne egenskapene for å vite hvilke alternativer som ligger nær meningene til mennesker og fagpersoner.
Trinn 4
Les resultatene dine. De er veldig spesifikke for deg og vil gi deg et innblikk i din personlighet.Undersøkelsen vil påpeke din sterkeste atferd, og gi et diagram og et sammendrag av din personlighet. Den er designet spesielt for karrierer og jobber.
Trinn 5
Bruk testresultatet. Han kan hjelpe deg med din nåværende jobb eller i fremtiden hvis du ønsker å endre karriere.