Innhold
- Gjør leksene dine
- Kos deg med stillingsbeskrivelsen
- Finn ut hvorfor du vil jobbe i selskapet
- Fortell dem hva som står på spill
En erklæring om dyktighet til arbeid er nøkkelen til ethvert følgebrev for et CV. Å skrive en dyktighetsuttalelse resulterer i arbeidsgivers interesse i et jobbintervju og følgelig i et jobbtilbud. Dette krever å tilpasse dine kvalifikasjoner, erfaring og opplæring til jobbkravene og ansvaret for å overtale intervjueren om at du er den beste kandidaten til jobben. En effektiv ansettelseserklæring er spesifikk, objektiv og er nøyaktig relatert til stillingen og behovene til selskapet, samt dets ferdigheter og erfaring.
Gjør leksene dine
Undersøk selskapet og ledige stillinger så mye som mulig. Gjør deg kjent med selskapets handlinger, hvor lenge det har vært i markedet, dets felt og konkurranse, dets historie, antall og profilen til arbeidere og selskapets kultur. Prøv å finne ut navnet og posisjonen til intervjueren og noe om avdelingen for den ledige stillingen du søker om.
Å ringe og snakke høflig til resepsjonisten eller sekretæren i noen minutter om spesifikke spørsmål er en god måte å få innsideinformasjon på. Lag en liste over alt du trenger for å finne ut om selskapet, og la det ligge foran deg når du forbereder følgebrevet.
Kos deg med stillingsbeskrivelsen
Mange stillingsannonser og stillingsannonser har bare deler av stillingsbeskrivelsen. Mesteparten av tiden sender ansvarsansvarlig en kopi av stillingsbeskrivelsen før eller etter telefonintervjuet. Skriv ut kopien og kunngjøringen, og la dem ligge foran deg når du forbereder brevet.
Når du skriver følgebrevet, start med en sterk uttalelse som om mulig kombinerer punkt for punkt dine beste kvalifikasjoner og erfaring i henhold til hovedkravene til stillingen. Jobbbeskrivelsen kan markere de viktigste funksjonene, hovedansvaret og målene. For eksempel, hvis den første aktiviteten er "Å lede et team med tre junior salgsrepresentanter for å oppnå mål, mens du selger 15% av avdelingens totale årlige mål", kan du begynne din kompetanseuttalelse med en kort beskrivelse av hvordan du ledet salgsteam mens du nådde ønsket mål. Hvis du ikke har noen erfaring eller ferdigheter knyttet til jobbfunksjonene, bør du vurdere om du er kvalifisert for jobben.
Finn ut hvorfor du vil jobbe i selskapet
Det er viktig å være klar over hvorfor du vil jobbe for selskapet og å kunne indikere det kort. Dette bør være ditt andre avsnitt i uttalelsen, rett etter å ha beskrevet dine ferdigheter og erfaring. Ta med detaljer om hva som interesserer deg i selskapet og hvorfor du gjerne vil jobbe der.
Fortell dem hva som står på spill
Det tredje avsnittet i uttalelsen din bør dreie seg om fordelene ved å ansette deg, enten de vil gi deg en erfaren og ambisiøs selger, en høyt kvalifisert ingeniør eller en dyktig leder med dokumentert erfaring. Trekke dem med alle fordelene ved å ansette deg til den tilgjengelige jobben.