Innhold
Skjema for jobbsøknader har vanligvis et felt om forutsetning av lønn eller minimumslønnen som er søkt. Kandidatene kan nøl med å svare på dette spørsmålet, og lurer på om beregnet verdi er forskjellig fra lønn arbeidsgiver har til hensikt å tilby.
Forhandlingsverdien
Det er akseptabelt å svare som "forhandlingsbar" spørsmålet om lønnskrav. Hvis kandidatens CV er sterk, vil arbeidsgiver være interessert i å diskutere lønn under et intervju eller før ansettelse.
Angi et lønnsområde
Dersom søkeren angir et lønnskrav som er lavere enn det beløpet selskapet hadde til hensikt å tilby, kan arbeidsgiver vurdere å tilby mer enn det som er fastsatt. På den annen side, hvis du ber om en lønn som anses høy i forhold til markedet, kan skjemaet eller pensum ikke overses. Hvis "Negotiable" ikke anses som et akseptabelt svar fra den mulige arbeidsgiver, er det beste alternativet å nevne et lønnsområde med minimums- og maksimumsverdiene som er akseptert for funksjonen. Disse verdiene bør imidlertid informeres ut fra lønnsundersøkelsen. Selv når du bare skriver "Negotiable", vil lønnsundersøkelser diktere grensene for forhandling.
Lønn undersøkelse
Enhver kandidat bør gjøre lønnsundersøkelser. Beløp varierer vanligvis basert på kandidatens kvalifikasjoner, selskapets økonomiske helse og lokalitet.
Profesjonelle organisasjoner
Mange yrker har faglige organisasjoner som gir data om gjennomsnittlig lønn. Du kan finne ut om det er en tjeneste av denne typen for din profesjonelle klasse.
fordeler
Lønn er bare en av komponentene i kompensasjonspakken som selskapene ofte tilbyr. Fordeler som medisinsk pakt, pensjonsplaner, ferier, avbruddssystem og opplæring bør også vurderes. Fordelene kan variere vesentlig fra bedrift til selskap. Personlige preferanser som bedriftens beliggenhet og det personlige arbeidslivsforholdet bør også vurderes når man fastslår et akseptabelt lønnsområde.