Innhold
De som ansetter telemarketers vet at denne stillingen ofte kommer med en høy dropout rate. Telemarketing kan være stressende og krever en viss tankegang som mange enkelt ikke har. Som et resultat bør arbeidsgivere prøve å motivere sine ansatte på alle mulige måter. En av de beste måtene å motivere salgsteamet er å organisere spill eller aktiviteter som fremmer lykke på arbeidsplassen.
Awards
Et salgsteam kan ofte motiveres av belønninger, enten i kontanter eller andre ting. Ordne et spill hvor de tre som selger mest innen en uke, vil vinne en slags pris. Denne typen aktivitet kan gjøre at selv de mest middelmådige ansatte får en premie.
Ansatt i måneden
Alle ønsker å være ansatt i måneden minst en gang, og organisering av aktiviteter for å fremme den følelsen kan motivere til operatørene. Planlegg et spill hvor den ansatte som jobber flest timer per uke tjener ansattes tittel på måneden sammen med en plakett eller trofé for å representere sin seier.
Konkurransedyktige spill
Det spiller ingen rolle hva folk på jobb har en tendens til å ønske å gjøre med andre. Prøv å organisere et spill hvor ansatte "slår" i form av salg og genererer fordeler. Så lenge du er forsiktig med å ikke røre kamper blant ansatte, kan dette bidra til å øke motivasjonen gjennom arbeid.
Tidligere utgivelse
De fleste klager ikke når de kan gå hjem tidligere etter dager med hardt arbeid. Organisere et spill hvor de tre personene med mest salg til middag kan gå bort, er en fin måte å øke motivasjonen blant operatørene på. Jo oftere dette skjer, desto mer sannsynlig vil du se en økning i morgensalg.