Innhold
I et hvilket som helst gruppe- eller organisasjonsprosjekt betyr effektiv teamarbeid at hele teamet arbeider effektivt sammen for å oppnå mål og mål. Å identifisere egenskapene til godt teamarbeid vil hjelpe deg med å finne ut om gruppen er på rett spor og hjelpe deg med å identifisere områder du kan styrke for å skape et effektivt samarbeid.
Klart mål
For å nå en ønsket slutt må du først få en klar ide om hva teamet eller gruppen din jobber med. Diskuter sammen hva er formålet med arbeidet ditt og hva er ønsket utfall. Skriv dette målet på plakater og send e-postmeldinger som minner om gruppen med felles mål. Hvis alle vet hva laget som helhet vil, vil de trolig komme dit.
Unified commitment
En enhetlig forpliktelse er nødvendig for å oppnå disse klart definerte målene. Dette betyr at hver person på laget må være 100% forpliktet til prosjektet eller planen. Hvis noen lagmedlemmer ikke står helt bak prosjektet, eller hvis de ikke er så engasjert som andre gruppemedlemmer, vil gruppen som helhet slite for å fullføre sitt arbeid.
Samarbeidsklima
Selv de mest dedikerte lagene har problemer mens de jobber mot en oppgave dersom det ikke har et samarbeidsklima for å jobbe med. Dette betyr at gruppen skal ha plass til å møte, diskutere ideer og planlegge for fremtidige mål. Hvis lagmedlemmene sitter for langt fra hverandre eller er adskilt av høye vegger, vil de ikke være så samarbeidende som mulig.
Høye standarder
Det er enkelt å nå mål som er under standarder eller er enkle. Et lag kan bli mer effektivt når arbeidsstandardene er høyere. Teammedlemmer vil forsøke å møte forventningene som presenteres for dem, og dette vil resultere i best mulig avslutning av arbeidet.
oppmuntring
Selv det mest effektive laget trenger oppmuntring til å holde tritt med et bedre tempo. Ledelsens incitament eller prosjektledere går langt for å sikre at du får best mulig resultat eller produkt. Incitamentsprogrammer, priser, lagkonkurranser og spill øker moralen og lar deg se det beste samarbeidet mulig.