Innhold
Etter å ha valgt mellom dusinvis av gjenopptak, omslagstavler og intervjuer en kandidat etter hverandre, har du endelig funnet den perfekte medarbeideren for å fylle en stilling. Men å gjøre jobben er mer komplisert enn å bare varsle kandidaten som han ble valgt. Når du jobber, bør du være forberedt på å svare på spørsmål om jobben og selskapet, samt å forhandle lønn og fordeler, samtidig som du gir den beste muligheten til å oppfordre kandidaten til å godta stillingen.
retninger
-
Forbered all nødvendig dokumentasjon før du ringer søkeren, inkludert kontrakt, lønn, fordeler og annen logistikk, for eksempel den ukentlige arbeidsbelastningen. Hvis du er rekrutterer som tilbyr tilbudet til arbeidsgiveren, samle all denne informasjonen fra ham eller avdelingen for menneskelige ressurser før du ringer.
-
Bestem et lønnsområde for forhandlingene. Uansett hvor dyktig medarbeiderne er, vil du sannsynligvis ha en lønnslopp å tilby, må du huske det før du starter forhandlinger.
-
Forbered en kort projeksjon om potensiell prospektering av ansatt i ansatt, inkludert potensielle kampanjer og reiser. Det anbefales at ansatte spør hvor de kan være i selskapet mens de vurderer et tilbud. vær forberedt med informasjon om lønnsøkninger og bonuser. Hvis arbeidstaker jobber primært med provisjoner, viser noen eksempler på andre ansatte og prosentandelen de har økt inntektene sine i de tre første årene.
-
Ring medarbeiderne og presentere deg selv ved å minne ham om din bedrift og intervjuet. Gi ham beskjed om at han ønsker å tilby deg ledig stilling og informere ham om datoen han ønsker at den skal begynne. Bruk en positiv tone for å demonstrere din entusiasme for å komme inn i laget ditt. Forklar i noen setninger hvilke ferdigheter eller egenskaper kandidaten har som mest imponert over deg.
-
Svar på eventuelle spørsmål kandidaten måtte ha. Hvis søkeren trenger tid til å vurdere forslaget, spør han om han vil at du skal fakse eller noe skriftlig materiale som vil hjelpe deg med å ta avgjørelsen. Før du legger på, planlegg et oppfølgingsanrop for å diskutere forslaget, eller sett opp et medium der søkeren kan få kontakt, for eksempel e-post eller møte ansikt til ansikt.