Innhold
- Betydningen av å administrere lønnskostnader
- Lønn kan variere med type virksomhet
- Lønn kan variere etter sted
- Generelle regler
For mange entreprenører er utgiftene knyttet til ansattes lønn de største kostnadene. Spesielt er dette tilfelle for serviceentreprenører, som ikke har store utgifter knyttet til kostnaden for solgte varer. På grunn av størrelsen på denne utgiften er det nødvendig med forsiktig lønnsledelse for å bevare lønnsomheten.
Betydningen av å administrere lønnskostnader
Administrere utgifter på lønnslisten din er forskjellig fra andre utgifter på grunn av den involverte menneskelige faktoren. Ansatte forventer at de blir betalt regelmessig, vanligvis to ganger i måneden. Andre utgifter som leie eller verktøy er mindre hyppige, og mange utgifter, for eksempel forsyninger, kan kjøpes på kreditt, med betalingen modning i 60 dager eller mer. I tilfelle krise, kan du ofte forhandle med leverandører for å øke betalingen, noe som er mye vanskeligere å gjøre med ansatte.
Lønn kan variere med type virksomhet
Hvor mye av inntektene dine som kan gå til lønnslisten, avhenger mye av hva slags virksomhet du har. For eksempel vil en salong i utgangspunktet ha to utgifter: lønn og leie; mens en bensinstasjon vil få prisen på bensin og inventar sammen med lønn og leie. I så fall vil skjønnhetssalongen allokere en høyere prosentandel av inntektene til lønnslisten enn bensinstasjonen.
Lønn kan variere etter sted
Plasseringen er veldig viktig fordi folk har en tendens til å kjøpe nær hvor de bor, så utgiften med leie vil være mye høyere der det er mer trafikk. For eksempel vil en salong i et førsteklasses område ha mye mer utgifter til leie enn en salong i et enklere nabolag. I så fall vil nabolagssalonen i det enklere nabolaget betale en høyere prosentandel av lønnsinntektene til dine ansatte enn salongen i hovedområdet.
Generelle regler
Mens lønnslisten kan variere etter virksomhetstype og sted, er enhver bedrift med lønn som overstiger 50% av inntektene utsatt for økonomiske problemer. Når andre utgifter og skatter har blitt regnskapsført, vil det være lite igjen. På den annen side bør bedrifter som holder lønn under 30% lykkes. Ethvert punkt mellom 30 og 38 prosent for lønn, i prosent av inntekter, er generelt et lønnsomt område å være, med den øvre delen av det spekteret som er reservert for servicebaserte bedrifter, og motsatt for produsenter.