Innhold
Å finne en jobb kan noen ganger virke som en jobb. Intervjuet består av flere trinn, potensielle kandidater kan tilbringe timer å prøve en enkelt stilling. En feil kan bety at du går glipp av intervjuet. Når ditt CV og følgebrev er mottatt og et intervju er planlagt, vil det virkelige arbeidet begynne. Faktisk er jobbintervju-prosessen lang, tidkrevende og noen ganger stressende. Hvis du deler prosedyren i syv faser og fokuserer på en om gangen, kan du redusere den psykologiske belastningen.
Jobbsøking
-
Undersøk selskapet / organisasjonen. Finn ut så mye du kan om bedriftens oppdrag, produkter eller tjenester, teamledelse og forretningsmodell. Lær grunnleggende om operasjonen fordi du blir spurt om det vanligvis i begynnelsen av intervjuet.
-
Gjør kontakt. Snakk med menneskelige ressurser eller ansette avdelingsleder for å finne ut mer om intervjuet om mulig.Spørsmål som er akseptable for øyeblikket, inkluderer hvor lenge møtet tar, og om det vil være med en eller flere personer. Gjør deg klar for plutselige endringer i tidslinjen og hold deg fleksibel.
Forbereder for intervjuet
-
Gjør kjøp. Dressing for suksess teller mye for intervjuerens førsteinntrykk. Enten i skapet eller på kjøpesenteret, kjøp klær som vil gi gode ting om personligheten din uten deg eller til og med å si et ord. Mørke farger og enkle linjer med komfortable sko er det beste alternativet. Du kan endre når du blir ansatt.
-
Øv dine talevansker. Se gjennom hvilke typer spørsmål du kan bli spurt i intervjuet. Kunne snakke om deg selv, dine ferdigheter, bedriften og dine mål, på en trygg og rolig måte. Øv med en venn eller et familiemedlem og be dem om å være intervjueren. Vær åpen overfor svaret han vil gi deg og forbedre på områder der han har dårlig kommunikasjon.
Intervjuet
-
Svar på alle spørsmålene. Forutse eventuelle spørsmål og alltid ha et forberedt svar. Koble alltid svaret ditt direkte til spørsmålet, med fokus på dine ferdigheter og talenter. Hold svarene dine konsise og hold deg avslappet. Behandle intervjuet for hva det er: en samtale.
-
Still dine egne spørsmål. Spør ting du har utarbeidet i din forskning. Ikke spør om lønn eller fordeler på dette stadiet. Du trenger bare noen få og finner en måte å koble dem til dine sterke sider som kandidat. For eksempel kan du spørre, "Jeg la merke til at du er i ferd med å flytte til regnskapssoftware X, der jeg er svært dyktig. Hvis jeg blir ansatt, vil det være noe rom for meg å gjøre et verksted i avdelingen for å hjelpe meg lag? ".
Etter intervjuet
- Avslutt med en takk. Hvis du vinner jobben eller ikke, send et notat eller takk e-post til intervjueren din. Bortsett fra å være en elegant handling, vil dette hjelpe deg med å skille seg ut fra de andre kandidatene som ikke klarer denne scenen. Du kan også ta ham til din neste jobb, hvis selskapet gjenåpner stillingen og husker deg for den lille takknemligheten.