Innhold
- Tyveri og berusethet
- uredelighet
- Oppsigelse av ansettelse
- Business Out
- Sloth og brudd på hemmeligheter
- Indiscipline og Insubordination
- rettigheter
Å bli sendt bort for rettferdig grunn betyr ikke å overholde noen av de 12 grunnene som er oppført i artikkel 482 i CLT - konsolidering av arbeidsloven. Flere grunner kan føre til at en person mister sin jobb og blir sendt bort for nettopp grunn. I dette tilfellet, i tillegg til å miste jobben, har arbeideren ikke rett til flere fordeler, som FGTS eller arbeidsledighetsforsikring. Her er 12 grunner til at en person kan bli sparket av grunn. Å vite hva de er, vil være lettere å unngå konflikter i selskapet og en mulig oppsigelse.
Tyveri og berusethet
Stjelematerialer fra arbeidsplassen eller skade firmaet betraktes som en "handling av ubehag". Å være full eller i en tilstand av vanlig beruselse under tjenesten er også en grunn til å bli unnskyldt. Men hvis personen anses å være syk med alkohol, kan den ikke bli avvist, men bare fjernet.
uredelighet
Ulike typer dårlige prosedyrer, for eksempel å vise bilder av nakne mennesker til kollegaer, begå seksuell trakassering, bruk av en bil for noe som ikke virker, er aggressivt eller forlater tjenesten i arbeidstid uten autorisasjon, kan være tilstrekkelig begrunnelse å bli sendt bort for urettferdighet.
Oppsigelse av ansettelse
Hvis arbeidstaker forlater tjenesten i 30 dager på rad, kan arbeidsgiveren uten varsel avvise ham, så lenge han viser at dette var forsettlig. Å spille gambling hele tiden på jobben, så vel som ærekrenkende eller ærekrenkende overordnede, er også grunner til å miste jobben.
Business Out
Å ha selvbedrifter som konkurrerer med selskapet som arbeider eller respekterer eksklusivitetsklausulen, er en grunn til å bli sparket for nettopp grunn. På samme måte, når en arbeidstaker er kriminelt dømt, uten mulighet for klage, kan det utgjøre en rettferdig årsak, siden arbeidstaker er forhindret i å delta på arbeid.
Sloth og brudd på hemmeligheter
Hvis arbeidsgiveren oppfatter uvilje, latskap eller uaktsomhet fra arbeidstakerens side; Hvis arbeidstakeren avslører bedriftshemmeligheter, kan varemerker, formler, patenter og opplysninger anses å være konfidensielle, uten tillatelse, medarbeideren kan bli avvist.
Indiscipline og Insubordination
Å være uenig eller ikke å adlyde ordre fra den overordnede overordnet anses å være insubordinering. Ikke å adlyde interne regler eller generelle ordrer er indiscipline. Og begge holdninger kan være begrunnede grunner for at noen skal miste jobben. I tillegg til å forsøke mot nasjonal sikkerhet, selv om denne handlingen ikke har noen forbindelse med tjenesten.
rettigheter
Når arbeidstaker, med mindre enn ett år i selskapet, blir avvist med rette, vil han bare ha rett til lønnen for hans arbeidede dager og familielønnen. Hvis du har mer enn ett år på jobb, vil du også ha rett til forfalte ferier. På den annen side, vil en arbeidstaker som blir avvist med rette, ikke ha rett til FGTS, arbeidsledighetsforsikring og 40% bøter. Hvis arbeidstaker føler at han har blitt feilaktig fjernet, har han rett til å utfordre denne beslutningen i retten. I dette tilfellet er det best å søke veiledning fra fagforeningens fagforening eller fra en advokat som har spesialisert seg på arbeidsrett.
