Innhold
Alle har styrker og svakheter. Det er vanlig at noen mennesker har problemer med å forklare svakhetene, frykter at dette kan skade sjansen for å få jobb. Selv om du kanskje ikke liker å snakke om svakhetene, er intervjueren mer interessert i å se hvordan du svarer på spørsmålet enn i svaret. Den beste måten å håndtere dine svakheter og styrker er å presentere dem ærlig og alltid markere den positive siden.
retninger
-
Velg svakhetene som skal behandles før intervjuet. Å be om å beskrive styrker og svakheter er standard, samt å spørre hvordan du ser deg selv om fem eller ti år. Mens noen svakhetsalternativer kan se bra ut, er de vanligvis forutsigbare, som å jobbe hardt eller bryr seg for mye. Med mindre du gir spesifikke eksempler, vil disse klichéresponsene ikke gjøre deg bra.
-
Velg kjernestyrkene dine basert på etterspørselen etter stillingen. Skiss ut noen svar og lag en kort liste med ikke mer enn tre poeng. Ikke velg klichéer svar, for eksempel å jobbe godt som et lag eller kommunisere godt. Intervjuere har hørt alt dette før. I stedet skal du fokusere spesielt på jobben, for eksempel ferdigheter basert på kunnskap eller lederskap. Repeter svarene dine før intervjuet.
-
Forklar hvordan du arbeider for å overvinne svakhetene dine eller handlingene du har tatt for å rette opp dem. En svakhet kan være manglende evne til å skrive grammatisk korrekte setninger konsekvent, noe som undergraver deres troverdighet når det gjelder å sende prosjektdokumenter til overordnede. Hvis du har tatt kurs, snakk om hva du gjorde for å forbedre deg selv. Legg også til, hvis sant, at du holder noen på laget som er bra i dette området for å hjelpe deg med å gjennomgå alle dokumentene.
-
Velg et svakt punkt og gjør det til et sterkt punkt. For de fleste kan svakheter være styrker og omvendt. For eksempel kan du beskrive hvordan et vanlig problem folk har med deg, er din objektivitet og det faktum at du er stump med dem. Du kan imidlertid gjøre dette problemet til et sterkt punkt ved å forklare at dette gjør det mulig å unngå lange forklaringer eller muligheten for at samtalen blir ubrukelig. Dette gir rask tilbakelevering og effektiv bruk av tid. Resultatet er økt produktivitet sammen med kvalitet.
-
Snakk om dine sterke sider uten å telle fordeler. Hvis du har økt omsetning med 30% på kort tid, forklar hvordan styrken tillot det å skje. Hvis det var din evne til å kultivere relasjoner og finne nye kunder, markere det. Ikke fokus på prestasjon - du kan gjøre det senere hvis noen spør deg om å snakke om det - men hva har gjort det mulig for deg å oppnå disse målene. Disse vil være dine sterke sider.
tips
- Gi alltid eksempler. Hvis du ikke kan opprettholde kravet ditt, blir ordene tomme.
- Hold svakhetene til et minimum. Hvis intervjueren ber om å gi tre poeng, gi bare tre. Hvis ikke spesifisert, er bare en eller to fine.
- Når du snakker om svakheter, må du ikke forholde dem til jobben du søker om så lenge du kan.