Innhold
Diskriminering er en negativ dom når det gjelder kjønn, alder, religion, rase, nasjonalitet, seksuell preferanse eller høyde. Det er et stort problem som finnes over hele verden, både innenfor og utenfor arbeidsplassen. De amerikanske myndighetene oppretter lover som gjør diskriminering ulovlig. Arbeidsgivere må følge en rekke lover når de ansetter ansatte. Imidlertid, selv med gjeldende regler, er fortsatt mange mennesker ofre for diskriminering. Det er mange måter å avslutte diskriminering på. Lærere og studenter om diskriminering gjennom møter og klasser er en veldig kraftig måte å eliminere den på.
Trinn 1
Implementere retningslinjer som forbyr diskriminering på arbeidsplassen og skoleområdet. Skissere viktige punkter for å bekjempe diskriminering, definere dem veldig godt og spre dem til ansatte og studenter. Disse reglene som reduserer diskriminering kan omfatte avskjedigelse, suspensjon eller utvisning av de som bruker støtende språk, rasistiske vitser, forbannelser og ubehagelige bevegelser. Oppgi reglene i student- eller ansattboka og også på flygeblad. Håndbøker som inneholder selskapets eller skolens oppførselskode, skal distribueres til hver ansatt eller student ved opptak. Plasser flygeblad på populære steder i skolen eller arbeidsområdet, for eksempel korridorer, oppslagstavler, pauserom og bad. Avslør på disse områdene at diskriminering, i tillegg til å være feil, ikke vil bli tolerert.
Steg 2
Avslør hvilke konsekvenser personen vil ha hvis han blir funnet skyldig i diskriminering, gjennom policyhåndboken. Gi de ansatte en policyveiledning eller etiske etiske regler for studenter. Disse guidene viser hva som kan skje hvis noen blir funnet skyldige i å begå diskriminering. Ansatte må bli suspendert uten lønn eller sparket fra arbeid. Studentene kan bli suspendert eller utvist fra skolen. Bruk reglene for å avslutte diskriminering.
Trinn 3
Presentere forelesninger og invitere foredragsholdere til å snakke om de negative effektene, på kort og lang sikt, i arbeids- eller skolemiljøet. Planlegg årlige eller månedlige møter for ansatte, med årlige møter som varer opptil en time, og håndterer ulike former for diskriminering, mens månedlige møter skal være kortere, bare husk at diskriminering ikke tolereres. Å holde lange månedlige møter er ikke til å ta og føle på, så noen selskaper har et "månedlig morgenmøte" for å minne de ansatte på arbeidsplassens regler. Skoler kan hente inn høyttalere som har blitt diskriminert. De kan dele med studentene hvorfor diskriminering er feil og hvordan den kan unngås. Evaluer fremdriften i denne kampen. Se etter en nedgang i arbeid eller klager på skolen om diskriminering, gjennom personalavdelingen eller styret. Distribuer rapporter etter møter eller foredrag for å se om det har hatt en positiv innvirkning mellom ansatte og studenter.
Trinn 4
Bli med i kampen mot diskriminering av mange organisasjoner som kjemper mot det sammen. Mange nettsteder og organisasjoner godtar deltakere for å hjelpe i denne kampen. Bli med på den som passer best til din personlighet. For eksempel, hvis rasediskriminering er noe du må forholde deg til, bli med de som har det samme problemet. Sammen kan kunnskap spres for å bidra til å avslutte dette problemet. Disse gruppene holder foredrag i offentlige biblioteker eller skoler for å lære om de negative effektene av diskriminering. Det holdes også arrangementer for å vise at alle har rett til likestilling. For eksempel fremmer funksjonshemmede rettighetsaktivister rugby i rullestoler, der to lag møter til tross for at de har en funksjonshemming. Homofile og lesbiske rettighetsaktivister møtes for å utarbeide brev til kongressen i håp om å skape strengere lover for å forhindre diskriminering av dem på arbeidsplassen.