Hvordan gjennomføre et gruppeintervju

Innhold

retninger
tips
Hva du trenger

Gruppeintervjuer kan bli forvirrende og uorganiserte hvis det ikke er riktig forberedt. Vanligvis er gruppens intervjuprosess lenger enn et individuelt intervju, som varer fra 90 minutter til to timer. Denne typen intervju er gjort for å fremskynde søknadsprosessen som et stort antall nøyaktige medarbeidere krever for lignende eller likestilling. Gjennomføring av interaktive aktiviteter i et gruppeintervju hjelper rekrutterere å lære mer om kandidater og hvordan de kan passe inn i selskapets kultur- og ledelsesstil.

retninger

Gjennomfør gruppeintervjuer for å ansette flere ansatte for samme jobb (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Velkommen alle intervjuere og introduser intervjuerne. Forklar kandidatene at de vil bli intervjuet hver medlems rolle i intervjupanelet. Tillat ca. 10 minutter for dette.
Beskrive for intervjuere hvordan hele prosessen skal gjennomføres (10 til 15 minutter fra hverandre). Prosessen med å gjennomføre intervjuet må avgjøres før starten og bør være kjent for de som driver. Mange bedrifter har en privat intervjumal som de utfører. Hvis din bedrift ikke har en, begynner du å gi intervjuere en sjanse til å introdusere seg, etterfulgt av en forklaring på bedriftskulturen, en beskrivelse og forventninger om jobben, en gruppevirksomhet, en liten gruppeaktivitet og en personlig respons skriftlig og en avsluttende setning.
Be alle deltakerne å introdusere seg selv. Be dem om å snakke deres navn og svare på et bestemt spørsmål som "Hvor vokste du opp?" eller "Har du noen hobbyer?". Still spørsmål med et bestemt emne og lag tid til å presentere kandidatene et interaktivt diskusjonsmoment. Du kan være bestemt til denne delen av intervjuet om 15 minutter.
Utfør gruppeaktivitet eller diskusjon. Still et bestemt spørsmål eller en rekke spørsmål, eller veiled intervjuerne i noen aktivitet eller opprettelse av et dokument som er vanlig for beskrivelsen av stillingene dine. Benytt anledningen til å se hvordan deltakerne oppfører seg i en gruppeinnstilling. Omtrent 20 minutter bør reserveres for denne oppgaven.
Utfør aktiviteter i små grupper. Del den store gruppen i to eller flere mindre grupper og gi dem spørsmål som skal besvares eller oppgaver de må utføre. La dem da presentere sine resultater til resten av deltakerne. Legg til side 25 minutter for å gjøre denne delen.
Be hver intervjuet til å skrive et sammendrag av deres intervjuopplevelse eller å svare på et spørsmål som gjelder jobben de søker om. Gi hver av dem papir og penn, og gi dem opptil ti minutter for å fullføre aktiviteten. Denne delen av intervjuet er som et vindu hvorfra organisasjons- og observasjonsferdighetene til kandidatene kan visualiseres, samt deres domene i portugisisk.
Samle oppsummeringer og spør ansatte om de har spørsmål.
Lukk intervjuet ved å takke alle for å delta i prosessen og forklare hva som vil skje neste. Forlat aldri intervjuerne uten noen de kan kontakte hjemme med spørsmål. Fortell dem når de vil motta en ny kontakt fra deg.

tips

Å gi etiketter med kandidatnavn hjelper dem alle til å føle seg engasjert.
Inkluder simuleringsaktiviteter når du gjennomfører intervjuer for stillinger der kundeservice er viktig.