Innhold
Etter flere intervjuer med en fremtidig arbeidsgiver kan han ende opp med å tilby deg den perfekte jobben, men med en upassende lønnskala. Hvis du virkelig vil ha jobben, ikke bare godta betingelsene: Lag et rimelig lønnsbud.
retninger
-
Takk arbeidsgiveren for tilbudet, fortell intervjueren om din interesse for jobben, og ta deg tid til å vurdere detaljene. Hvis selskapet aksepterer, angi hvor lang tid det tar å svare (med minimum 24 timer).
-
Sjekk at den foreslåtte lønn er i markedsgjenomsnittet. Det er påvirket av mange faktorer som plassering, økonomi, type bransje og andre fordeler - når du forsker, vil du bedre forstå verdien av sysselsetting. Presentere et mottilbud med et søk som indikerer hvorfor du bør motta en høyere lønn.
-
Be om høyere lønn på tilbudet om å åpne forhandlinger. Vis intervjueren hvordan en bedre betaling vil oversette, for eksempel til bedre salg eller større effektivitet.
-
Be om en eller to fordeler (pluss feriedager, for eksempel) som en del av forhandlingene.
-
Velg hvordan du presenterer tilbudet som passer best for deg. Planlegg et ansikt-til-ansikt-intervju hvis du er komfortabel med personlige forhandlinger eller skriv et faglig brev og send det til firmaet.
tips
- Hvis lønn ikke er omsettelig, søk andre fordeler, for eksempel flyttingskostnader, ekstra fritid eller trening.
- Alltid selge deg selv i tilbudsprosessen, og minne arbeidsgiveren om hvordan dine sterke og evner vil være til nytte for selskapet.