Innhold
Bartenderjobber er ikke som kontorjobber, og derfor skal læreplanene dine ikke nødvendigvis følge de samme reglene og rammene som konvensjonelle læreplaner. Når du oppretter en bartenderoppgave, er det viktig å forstå behovet for å være kreativ og å vise frem dine resultater, siden de fleste slike jobber er like nok at det bare er å oppdatere oppgavene til hver jobb. Så fokusere på å demonstrere til arbeidsgivere hvilke typer virksomheter du jobbet med, og hvordan du gjorde en forskjell i deres resultater.
retninger
-
Oppgi jobbene dine de siste 10 årene, inkludert navnene, stedene og grunnleggende kontaktinformasjonen til etablissementene.
-
Husk tiden i hvert etablissement du jobbet for. På et tomt ark skriver du søkeordene som vises i hodet ditt. Tenk på hvordan atmosfæren var. Evaluer klientellet. Husk hva du kan fra menyalternativene og drikkene. Skriv så mye du kan om hva det var å jobbe der.
-
Skriv en beskrivelse for hvert etablissement i læreplanen, ved hjelp av informasjonen du husker, som om du skrev en annonse. Du kan følge det samme mønsteret for hver beskrivelse så lenge den mest relevante informasjonen er inneholdt. For eksempel "Family Microbrewery med mer enn 20 valg av hjemmelagde og importerte øl. Stor spisestue og bar med 20 seter."
-
Vurder dine prestasjoner når det gjelder hvor mye de har forbedret barens omdømme, atmosfære og fortjeneste, samt tilpasningsevnen i ulike miljøer. Skriv ned målbare resultater du kan huske, for eksempel servering av 200 klienter i en enkelt natt i en liten bar som bare innkvarterte 35 personer om gangen eller aktivt promoterer en ny drink som hevet den summen av penger den første natten.
-
Oppgi dine prestasjoner under jobben du tilhører, og bruk sterke handlingsord. Beskriv ikke bare hva du gjorde, men også hvordan du gjorde det. For eksempel, "Jeg brukte sterke overbevisende ferdigheter til å fremme nye sesongbier, noe som resulterte i en fortjeneste på $ 300 på den første natten."