Innhold
Med økende bruk av internett bruker mange bedrifter sine nettsteder og arbeidsplasser for å finne kvalifiserte kandidater. Ifølge Jobshou-nettstedet bruker ca 70% av selskapene internett som rekrutteringsverktøy. Mens du hjelper til med å finne flere kandidatalternativer, er det også noen ulemper ved online rekruttering.
Antall kandidater
Siden internett er tilgjengelig over hele verden, kan det være vanskelig å begrense antall kandidater, og på grunn av dette kan rekrutterere kaste bort verdifull tid for å analysere kandidater som ikke er kvalifisert for stillingen og deres respektive læreplaner. En måte å unngå dette på er å spesifisere og detaljere jobbprofilen i størst mulig grad for å motvirke diskvalifiseringen fra å forsøke jobben.
Spesialiserte jobber
Noen jobber krever spesifikke ferdigheter som en arbeidsgiver kanskje ikke kan finne gjennom internettpostposteringer. I slike tilfeller vil det trolig være behov for en mer effektiv tilnærming, for eksempel ved hjelp av talentscoutere. Dette gjelder spesielt hvis jobben må fylles raskt.
Kostnader Ekstra
Hvis et selskap planlegger å gjøre en online rekruttering, kan den beste måten være å ansette ekstra ansatte, selv om dette vil skape en ny utgift. Hvis flere oppføringer er gjort samtidig, kan det totale svarvolumet kreve at en ansvarlig tjenestemann trenger å evaluere prosessene. Hvis de ideelle kandidatene som er valgt av deg, er bosatt andre steder i verden, kan det være absurd å bruke det til å bringe dem til et intervju.
Mindre personlig kontakt
På grunn av avstanden kan det være en tendens til å gjennomføre intervjuer over telefonen i stedet for personlig. Selv om dette er bedre enn bare å analysere et CV, kan arbeidsgiveren ikke se så godt ut på kandidaten, hans personlighet eller hans holdninger til andre mennesker.
Kandidat misnøye
Til tross for Internettets hegemoni, foretrekker noen kandidater mer tradisjonelle metoder for arbeidssøk, for eksempel ord i munn eller arbeidsformidling, for eksempel. Hvis et selskap velger utelukkende for elektronisk rekruttering, kan det gå glipp av noen gode kandidater.