Innhold
Veiledere og eksperter har ulike fokus på ferdigheter og evner. En veileder tar seg av den generelle administrasjonen og de administrative kompetansene. Han bruker disse ferdighetene til å styre og kontrollere en avdeling, mens spesialister fokuserer sine ferdigheter først og fremst på ett aspekt av den overordnede styringen av Human Resources. Forskjellene mellom en spesialist og en veileder kan være dyptgående når det gjelder kontroll og ansvar.
HR-veileder
Begrepet veileder betyr tilsyn. Veilederen har ansvar for å kontrollere spesialistens handlinger og arbeid. Den overvåker generelle handlinger og sikrer at de møter avdelingsmål. Veiledere har ofte 5 til 10 års erfaring med generell kunnskap og ferdigheter i dette området. De bruker denne kunnskapen i avdelingsledelsen.
HR Spesialist
En spesialist er sterk i et human resources management område, men er ikke nødvendigvis dyktig på andre områder. For eksempel kan han forstå om INSS-administrasjonen, men har ikke en meningsfylt forståelse av kompensasjon eller lønn for ansatte. Deres begrensede fokus gir større dybde og effektivitet i den spesifikke funksjonen de jobber. Deres erfaring kan variere fra noen få år til mer enn et tiår, avhengig av funksjonen.
Kontroll og ansvar
HR-veiledere har kontroll over HR-avdelingen eller en rekke funksjoner innenfor den avdelingen, mens HR-spesialister jobber i en bestemt rolle. HR-veilederen har evnen til å styre hvordan jobben er ferdig og hva som skjer med det når det er ferdig. Han syntetiserer denne informasjonen for å gjøre de generelle tilpasningene for å oppnå organisasjonsmål. Eksperten er mye mer sannsynlig å behandle spesifikk informasjon og gjøre smale vurderinger av denne informasjonen.
Typer av spesialister
Det finnes en rekke forskjellige spesialister som samsvarer med hovedfunksjonene i human resource management. For eksempel kan en person være spesialist i INSS-administrasjon, fordeler, kompensasjon, arbeidstakers kompensasjon, ansettelsesforhold, overholdelse av arbeidstakerrettigheter, opplæring eller Quotas Act for funksjonshemmede. Hver av disse funksjonene er tilstede i mange organisasjoner under veilederens vakte øye.