Innhold
- Kontinuerlig uformell vurdering
- Uformell vurdering utført av kolleger
- Grundig formell vurdering
- Fordeler med formell vurdering
En ansatt kan få sin profesjonelle ytelse vurdert av ledere, investorer og medarbeidere. Disse vurderingene kan være formelle eller uformelle og kan gi nyttige tilbakemeldinger for å forbedre dine ferdigheter og prestere mer produktivt. Fordelene med hver type avhenger av hvem som gjør vurderingen og funksjonene som blir analysert.
Kontinuerlig uformell vurdering
Gjennom dette analyseverktøyet får ansatte tilbakemeldinger på trinnene i arbeidet med et bestemt prosjekt eller noen ganger i løpet av sine daglige oppgaver. Denne metoden kan påpeke mangelområdene som trenger forbedring, da den kan brukes når som helst. En uformell vurdering gjør det også mulig for arbeidstakeren å få et mer personlig svar om prestasjonene under opplæringsprogrammer som gjennomføres for å vurdere pågående arbeid.
Uformell vurdering utført av kolleger
Denne typen vurderinger trenger ikke utføres av en veileder eller noen fra toppledelsen. Den ansatte kan be kollegene om å evaluere ham uformelt for å forstå hvordan han håndterer oppgavene sine. Denne typen analyser er spesielt nyttige i arbeidsgrupper der ytelsen til hvert medlem er avgjørende for at teamet skal kunne oppnå et visst aspekt av prosjektet.
Grundig formell vurdering
Denne metoden gir en grundig vurdering av ansattes ytelse og utføres over en bestemt tidsperiode, som vanligvis forekommer i løpet av 90-dagers prøveperiode for nyansatte, og årlig for vanlige ansatte. Disse vurderingene utføres av en leder eller veileder som evaluerer prestasjonen til den ansatte som helhet. I motsetning til uformelle informerer veilederen under formelle vurderinger arbeidstakeren om han oppfyller minimumsprestasjonsstandardene for jobben.
Fordeler med formell vurdering
Resultatet av alt arbeidet utført av en ansatt i en organisasjon bestemmes av veilederen under en formell vurdering. I denne analysen blir den ansatte informert om disiplinære tiltak og årsakene til at han vil bli utskrevet fra jobben, hvis han ikke har oppnådd den forventede ytelsen. Resultatet av denne vurderingen kan også generere kampanjer eller lønnsøkninger, som en måte å belønne fortreffelighet i prestasjon eller profesjonell oppførsel til en ansatt.