Hvordan finne en talentscout

Video: Guild management　How to scout for talent | Hero Wars

Innhold

retninger
Talentspekeren - din partner for å finne den beste jobben
tips
advarsel
Hva du trenger

Alle endrer jobber en eller flere ganger i karrieren. Når du foretar endringen, er den vanligste kilden for å finne neste posisjon, å bruke en talentjakt (eller headhunter), også kjent som plasseringstjeneste eller rekrutterer. Disse fagpersonene er spesialisert på å utvikle relasjoner med begge arbeidsgivere for å hjelpe dem med å finne kvalifiserte og erfarne kandidater til de ansatte som har behov for å finne en ny jobb. Å finne en talentscout er ganske enkel. Her er noen av det grunnleggende som vil hjelpe søkeren å finne riktig plasseringstjeneste og fullt ut utnytte sine tjenester.

retninger

Å komme inn på arbeidsmarkedet, kan hjelp av en talentscout være av stor betydning (Photodisc / Photodisc / Getty Images)

Talentspekeren - din partner for å finne den beste jobben

Bestem hva du leter etter for din neste posisjon. Skriv en liste over hva "må ha" og hva du skal unngå. Å gjøre det vil hjelpe deg med å velge riktig talentscout for din søken og finne riktig firma og posisjon. En av de viktigste beslutningene er om du bør endre, fordi det vil avgjøre hvor forskningsområdet skal være.
Finn alle tilgjengelige talentscoute i ditt område eller i området du vil endre. Den beste måten er å se etter rekrutterere, plasseringstjenester og online talentscoutere. Vær spesifikk når du snakker om yrket ditt, som talentspionere har en tendens til å spesialisere seg på bestemte områder når de utvikler relasjoner med arbeidsgivere. Et utmerket eksempel på denne spesialiseringen er i regnskap. Bedrifter som stiller regnskapsførere plasserer vanligvis ikke andre typer bedriftsjobber og definitivt ikke plasserer noen dyktig arbeidsstyrke eller vitenskapelig arbeid.
"Jobbbord" er en annen måte å finne rekrutterere på. Et par vanlige brett som dekker de fleste stillingene er monster.com og careerbuilder.com. De fleste jobbsøkene som finnes på disse styrene, er fra plasseringsfirmaer, noe som gjør dem til en god kilde for at du skal koble deg til de riktige personene for å søke. Det er flere karrierekspektive brett som kan hjelpe deg med forskning også. Se gjennom styrene for stillinger du ønsker å søke og sende inn CV.
Når du har plassert en eller flere plasseringstjenester, møt dem personlig hvis du kan. Personalet på disse tjenestene har møtt potensielle arbeidsgivere og kan hjelpe deg med å stå opp for noen som vet hva de leter etter og trener deg om den beste måten å introdusere deg selv i et intervju. Kle deg selv etter anledningen Ta med en kopi av CV og en liste over referanser som kan brukes til å prekvalifisere for stillingene de vil fylle. Ta også noen spørsmål om hva du leter etter, og hvordan du kan forbedre din personlige presentasjon når du møter med en arbeidsgiver. Rekrutterere mottar sine avgifter når du er ansatt, så det er i deres interesse å hjelpe deg med å forberede så mye som mulig.
Når du har fullført ditt første møte med talentscouten, følg opp med jevne mellomrom for å sikre at du står øverst på kandidatlisten. Send dem en kort takknemm for møtet, ring dem en gang i uken for å stille spørsmålene dine videre, og finn ut om det er noen nye trekk i markedet. Du bør være oppmerksom på og sørge for at ditt CV presenterer dine ferdigheter og erfaringer på en måte som arbeidsgivere føler seg tiltrukket av deg som en god kandidat.
Etter en stund blir du valgt for ett eller flere intervjuer. Følg speiderens råd om hvordan du presenterer deg selv med selvtillit og balanse, og du bør komme sammen.

tips

Plassering tar normalt et gjennomsnitt på to til seks måneder, avhengig av yrke og arbeidsmarked. Når du vet at du må gjøre en endring, begynner du tidlig for å gi deg nok tid til å finne riktig posisjon.

advarsel

Ethvert selskap som hevder å hjelpe deg med å finne en posisjon for en innledende avgift, er ikke en plasseringstjeneste, men en markedsføringstjeneste. Noen fagpersoner og typer stillinger passer best for denne tilnærmingen, men mesteparten av tiden er de ikke verdt avgiftene fordi de bare hjelper deg med å endre ditt CV og så passere deg gjennom en prosess der du blir den ekte talentscout.