Innhold
- Arbeid "på vilje" mot arbeidskontrakt
- Målet om å avslutte diskriminering
- Hva er diskriminering?
- Kamp for en rettferdig og lik lønn
- Strenge sikkerheten på arbeidsplassen
Anskaffelseskontrakten kan gi arbeidssikkerhet andre viktige vern for ansatte. Imidlertid signerer de fleste ansatte aldri en ansettelseskontrakt, noe som betyr at deres eneste beskyttelse kommer bare fra loven. Arbeidsloven gir beskyttelse for arbeidstakere som ikke ville ha mange rettigheter på andre måter.
Arbeid "på vilje" mot arbeidskontrakt
Noen ganger vil en ansatt forhandle og signere en arbeidsavtale før han begynner å jobbe for en ny arbeidsgiver. Anskaffelseskontrakten vil vanligvis definere arbeidstid, minimumslønn og årsakene til at arbeidet kan komme til en slutt. De fleste ansatte signerer imidlertid ikke en ansettelseskontrakt, og er derfor bare ansatt "på vilje", noe som betyr at de kan bli sparket når arbeidsgiveren føles som den.
Målet om å avslutte diskriminering
Loven gir beskyttelse mot upassende former for diskriminering. For eksempel, på grunn av ulike føderale lover over de siste 50 årene eller mer, er arbeidsgivere i USA nå forbudt å diskriminere på grunnlag av alder, rase, funksjonshemming, religiøs preferanse, nasjonalitet, familie status, seksuell preferanse og sex.
Hva er diskriminering?
Det er vanskelig å definere nøyaktig hva diskriminering er, men generelt er det noe som gir utilstrekkelige negative resultater for en ansatt. For eksempel inkluderer diskriminering å nekte å ansette en kvalifisert kandidat på grunn av kandidatens alder. Og diskriminering inkluderer også å avvise en kvalifisert tjenestemann fordi han tilhører en bestemt religion eller fordi han ble født i et bestemt land. Endelig kan diskriminering inkludere manglende fremme av en kvalifisert medarbeider, fordi det er sagt at arbeidstakeren er en kvinne i stedet for en mann.
Kamp for en rettferdig og lik lønn
Loven gir også beskyttelse av ansatte på rettferdig og lik lønn. For det første krever føderal lov at arbeidsgivere betaler minimumslønn. (Fra 24. juli 2009 er minimumslønnen $ 600,00, og per 24. juli 2010, $ 655,00.) I tillegg krever føderal lov at alle ansatte skal betales uavhengig av kjønn.Dette betyr at du ikke kan motta mindre fordi du er kvinne, eller fordi du er en mann.
Strenge sikkerheten på arbeidsplassen
Et av de viktigste aspektene ved føderal arbeidslov er kravet om at arbeidsplasser er trygge for ansatte, selv om arbeidstakerne jobber i en jobb kalt "farlig". Arbeidssikkerhet er regulert av personvern. Sosial sikkerhet etablerer minimumsstandarder for sikkerhet på arbeidsplassen. Uten slike beskyttelser vil ansatte som jobber, for eksempel i gruve-, bygg- eller industriarbeid, sannsynligvis møte en mye større risiko for arbeidsskader.