Innhold
Den viktigste teknikken som HR-fagfolk bruker til å sile sine kandidater, er å gjennomføre jobbintervjuer. Et spørsmål som kommer opp i mange intervjuer er "Hva likte du og mislikte om din siste jobb?" Å ha det riktige svaret ved hånden og å vite hva du skal si vil få deg til å virke selvbevisst og til og med hjelpe deg med å få jobben.
retninger
-
Ha et forberedt svar på "Hva likte du og mislikte om din siste jobb?". Tenk nøye på din siste jobb og alt du likte og fryktet. Hvis du ikke kan tenke på noe direkte om arbeid, tenk på hvordan arbeidet påvirket livet ditt utenfor det. For eksempel kan du ha hatt en sympatisk sjef som lar deg gå når barnet ditt var syk, men ikke glede seg over 45-minutters pendling til og fra jobb hver dag. Samle en liten mental liste over liker og misliker og ha den klar i hodet ditt, dersom du trenger å referere til det.
-
Spørre om selskapet som intervjuer deg og hva det påståtte arbeidet vil resultere i. Du bør ikke nevne noe du ikke likte i en tidligere jobb bare for å finne ut at omstendighetene vil være de samme som for den nye jobben. Hvis du for eksempel skal jobbe 10 eller 12 timer om dagen, må du ikke nevne at du ikke likte å måtte jobbe lenge i en tidligere jobb. På samme måte ikke si at du likte å samhandle med klienter hvis du søker om en jobb hvor du vil få lite sosialt samspill med andre.
-
Vær ærlig om hva du likte og ikke likte din tidligere jobb, hvis du blir spurt. Den ansette profesjonelle vil trolig respektere deg mer ved å være ærlig om ting du likte og mislikte enn å si noe som "Jeg kan ikke tenke på noe - min siste jobb var perfekt."
-
Gi korte svar. Når ansette profesjonelle ønsker å vite hva du liker og misliker, ikke slå intervjuet ditt i en terapi økt, klage i detalj om alt du hatet i din siste jobb. Gi et komplett og passende svar uten å gå for mye detaljert. Du kan for eksempel si: "Det var alltid mye sladder, som ofte ble en forstyrrelse, men til slutt lærte jeg å håndtere det" i stedet for å gå i detalj om folk og temaer involvert i sladder.
-
Responder profesjonelt og positivt ved å gi svaret ditt. Ikke overdriv det ved å prise ditt gamle arbeid for å få det til å høres ut som ingen andre - inkludert det du søker om - aldri kunne sammenligne. På samme tid snakker du ikke dårlig om din tidligere arbeidsgiver for ikke å se smålig og vindictive. Gi alt du sier et positivt resultat. For eksempel kan du si: "Min ex-sjef var til tider ganske gretten, men i siste instans jobbet for ham bare styrket min evne til å håndtere mennesker."