Innhold
Screeningstester for en jobb er å ansette verktøy som arbeidsgivere bruker til å bestemme kvalifikasjonen til kandidatene. Disse testene varierer, men noen eksempler inkluderer personlighetstesting, etterretningstestering og simuleringstesting på skrivebordet. Å gå bra i disse testene velger allerede noen kandidater. Uansett hvilken type test, er det best å lykkes å vite hvordan du svarer på spørsmål på riktig måte.
retninger
-
Forbered deg på utvelgelsestesten for en jobb ved å undersøke generell informasjon om selskapet og stillingen du søker om. Les kvalifikasjonskravene til stillingen du leter etter, og legg merke til hvordan din erfaring møter dem. Jo mer informasjon du får, desto mindre sannsynlig blir det tatt av et stillingsrelatert spørsmål.
-
Svar på spørsmålene med sanne og detaljerte svar. Ta deg tid til å tenke på svarene dine før du begynner. Begrens deg til temaet i spørsmålet og unngå å være ordlig. Dine svar er den som skiller deg fra de andre kandidatene - unngå ikke spørsmålet ved å gi et vakt svar. Svar hvert spørsmål til beste av evnen din, selv om svaret ditt ikke er så omfattende. Et standard svar er alltid bedre enn å unngå spørsmålet.
-
Snakk i en rolig og jevn stemme. Unngå høye eller ekstravagante svar. Opprettholde øyekontakt med intervjueren. Hold fokus på problemene du har og hold deg aktiv i diskusjonen. En av de verste feilene du kan gjøre er å spørre intervjueren om å gjenta spørsmålet ved ikke å være oppmerksom.
-
Svar hvert spørsmål med en positiv holdning. Hvert spørsmål er en annen mulighet til å bevise at du er den beste kandidaten. Tenk på spørsmålene, uansett hvor trivielle eller ubrukelige de kan høres, og dette inkluderer også kroppsspråket ditt. Intervjueren kan gjøre lesingen som går utover hans orale. Kroppsspråket ditt skal formidle tillit til svarene dine.