Innhold
Behandle andre som du liker å bli behandlet. Denne tommelfingerregelen har blitt sendt ned til årtusener, på en eller annen måte, av intellektuelle og lærere over hele verden. Og det bør huskes når du behandler noen form for forhold, blant annet med ansatte. Alle mennesker fortjener respekt og verdighet, og deres ansatte er ikke noe unntak. Behandling av dem godt kan også forbedre moralen og muligens øke produktiviteten enda. Gjør et forsøk på å være respektfull for dine ansatte, og dette vil også være til nytte for deg.
retninger
-
Gi dine ansatte nok trening. Pass på at de vet hvordan de skal jobbe riktig. Mens de blir opplært, må de føle seg komfortable nok til å stille spørsmål. Dette vil gjøre det mulig for dem å utføre bedre på jobben, slik at virksomheten deres går mer effektivt.
-
Bli kjent med dine ansatte. Å bruke tid på å kjenne dem vil tillate deg å finne ut hva som motiverer dem. Og viktigst, det vil føre til at du ser dem som mennesker og ikke bare som tall.
-
Lytt til dine ansatte. Hvis de har noen spørsmål eller klager, må de kunne uttrykke dem. Hvis du føler at de er for redd for å snakke åpent, legg en anonym tipsboks, slik at ansatte kan fritt tilby forslag til forbedring av arbeidsmiljøet.
-
Gi dine ansattes insentiver til å jobbe hardere. Hvis du har tillatelse, tilbyr fortjeneste eller bonusoppganger. Noen ganger kan det være alt de vil ha å la dem gå tidlig eller ta en fridag. Å gi belønninger for en godt utført jobb er viktig for en ansattes verdighet.
-
Lov ansatte som gjør en god jobb. Noen ganger kan de ikke vite at de er gode til hva de gjør, med mindre du forteller dem.
-
Unngå å straffe en ansatt med mindre det er absolutt nødvendig. Det kan være mer gunstig å ha en enkel samtale og gi deg en advarsel. Vi alle gjør feil, og han bør ha mulighet til å forklare sin oppførsel før han blir straffet.
tips
- Hold en kopi av den gyldne regelen på kontoret for å minne deg om hvordan du behandler dine ansatte rettferdig.
- Være åpen for endring. Noen ansatte kan fortjener en høyning eller forfremmelse, og andre kan bli sendt bort. Det kan virke lettere å holde ting det samme, men noen ganger er det nødvendig med endring.