Innhold
- introduksjon
- Petrobras
- Farmasøytiske selskaper
- Bank of Brazil
- Nestlé
- Gruveindustrien
- Private detaljhandel banker
- Øl og drikkevarebehandling
- Teknologiske selskaper
- Investeringsbank
- Byggefirmaer
- Mat og kosmetikk selskaper
- Forbruksvarer
- Profesjonelle tjenester selskaper
- Kjemi og energi
introduksjon
Noen selskaper har en utrolig makt til å tiltrekke seg talent, enten det er for godt lønn og fordelspakke eller for å være sentre for innovasjon og tradisjon i sine områder. Bedømmelsen av nykommeren og selskapets evne til å gjøre god bruk av ungdommens talenter er også viktig når du velger hvor du skal starte karrieren. For å hjelpe til med denne søken, har vi listet noen av selskapene som er mest på jakt etter nytt talent. Finn ut om valgprosessen er åpen og send inn CV!
Petrobras
Petrobras er et av selskapene mest ettertraktede av studenter og nyutdannede. Selskapet regner med stor tradisjon og tilbyr ledige stillinger på flere områder, fra ingeniør til psykologi og kommunikasjon. Utvelgelsesprosessen skjer imidlertid gjennom en offentlig konkurranse, periodisk publisert på internett og i pressen. Oljeindustrien som helhet har vokst i Brasil og utenfor de store sentrene. Derfor må kandidatene være villige til å flytte fra by til jobb.
Farmasøytiske selskaper
Farmasøytiske selskaper som Novartis, Pfizer og Merck er favoritter av mange unge for å gi god lønn, fordeler og karriereplan, inkludert selv internasjonal erfaring. Hvis dette er tilfelle, begynn å investere umiddelbart i en engelsk kurs - det er viktig å ha god ledelse av språket for å bli med i apoteket. Muligheten for å holde kontakten med utenlandske firmaer er imidlertid en stor fordel ved opplæring av unge fagfolk. De fleste farmasøyter holder selektive prosesser åpne året rundt.
Bank of Brazil
Banco do Brasil tilbyr profesjonell stabilitet og muligheter for videregående studenter, universitetsstuderende, nyutdannede og erfarne fagfolk. Ledige stillinger fylles ved en offentlig konkurranse - dette er regelen for alle offentlige selskaper i landet. Ingen flyt er nødvendig på andre språk, som engelsk og spansk. Selv om ledige stillinger tilbys for ulike sektorer, er de fleste områder innen økonomi, regnskap, bedriftsøkonomi og økonomi. Bankens nettsted forteller deg når du skal åpne de selektive prosessene.
Nestlé
Nestlé er verdens største matvarefirma og produserer mye av de behandlede matvarer vi spiser hver dag, for eksempel kaker, melk og sjokolade. Imidlertid er selskapet stort og omfatter andre, som den franske L'Oreal, av kosmetikk. Dette gjør Nestlé til en av favorittene til de unge talentene, og tilbyr en karriereplan for de som skiller seg ut og muligheten for å jobbe i de mest varierte områdene i selskapet. Utvelgelsesprosessen har flere faser, for eksempel gruppedynamikk og intervju, men det er en forutsetning at kandidatene snakker minst engelsk.
Gruveindustrien
Bedrifter som Brasils Gerdau og Nord-Amerika Alcoa åpner selektive prosesser flere ganger i året for å velge talent for å integrere sitt profesjonelle personale. De fleste trainees og trainees rekrutterte permisjon innen ingeniørfag, næringsliv, økonomi og regnskap, men det er også åpninger til andre områder - om enn i mindre grad. Fordi de er globale selskaper, anbefales kandidaten å beherske engelsk og, om mulig, et tredje språk. Det er verdt å huske at å ha deltatt i grupper og gjennomført frivillig arbeid, teller også poeng i evalueringen i et selskap.
Private detaljhandel banker
Private detaljhandelsbanker tilbyr posisjoner utover økonomiske funksjoner og oppmuntrer også vekst og opplæring av unge fagfolk i den administrative sektoren. Derfor er det mulig å prøve en ledig stilling, selv med diplomer fra områder som er fjernt fra finansmarkedet. Banker er kjent for over gjennomsnittlig lønn, inkludert fjorten lønn og overskuddsdeling. I tillegg tilbyr de karriereplaner til fremragende fagfolk. Utvelgelsesprosessen er åpen året rundt, og rekruttering finner sted minst to ganger i året. Bli kjent med mulighetene bedre ved å besøke bankenes nettsider.
Øl og drikkevarebehandling
Bryggerier, som AB Inbev, Heineken og Schincariol, er kjente selskaper for den store rekruttering av unge fagfolk og karriereplaner, som kan gå langt utover det konvensjonelle. I tillegg er investeringer i andre områder, for eksempel markedsføring, svært høye. Dette gjør kommunikasjon, design og markedsføring karriere verdsatt av disse selskapene. Mange administratorer, regnskapsførere og ingeniører er også ansatt. Sistnevnte kan til og med fungere som et mesterbruker i fabrikker. Selektive prosesser åpnes minst to ganger i året.
Teknologiske selskaper
Teknologiselskaper har som hovedproduktinnovasjon, så i de selektive prosessene skiller de unge kreative menneskene seg ut, noe som kan bidra og øke verdien til arbeid og bedrifter. Ingeniører, fysikere, matematikere og selv designere er ansatt, hvem kan jobbe på kontorer i andre byer og utenfor Brasil. Men som i de fleste globale selskapene er det de som allerede har flytende engelsk og, om mulig, et tredje språk. Rekruttering foregår vanligvis en gang i året og er lagt ut på selskapets nettsider.
Investeringsbank
De som studerte økonomi og finans vil finne fruktbar grunnlag for karriereutvikling i brasilianske og utenlandske investeringsbanker som BTG Pactual, JP Morgan og Goldman Sachs. Det er nødvendig å mestre andre språk og tjene poeng i evalueringen som viser tino for virksomheten og er en investor siden college. Investeringsbanker tilbyr også karriereplaner og mulighet for oversjøisk erfaring, men arbeidsbelastningen er tett og krever mange unge fagfolk. Derfor, kjenne bankens profil før du søker om ledig stilling.
Google skiller seg alltid ut i søkene til selskaper mest ettertraktede av unge. Dette skyldes at i tillegg til over gjennomsnittlig lønn, er selskapet kjent for å tilby livskvalitet til sine fagfolk. Det er mulig å jobbe i tøfler og gå til treningsstudioet, som er subsidiert av selskapet. Dette betyr ikke at Google ikke er kresen om sine ansatte, som skal vise profesjonalitet og interesse. Studenter av kreativ og nyskapende tenkning er privilegerte. Google åpner opplæringstilbud én gang i året, lagt ut på nettstedet, men det er viktig å snakke godt engelsk.
Byggefirmaer
Studenter og nyutdannede i områder som anleggsteknologi kan prøve en ledig stilling i entreprenører som OAS, Camargo Corrêa og Odebrecht. Disse selskapene ber om at kandidaten har litt kunnskap om engelsk og spansk og tilbyr ledige stillinger over hele Brasil. De i store sentre må kanskje flytte etter opptak til arbeid på prosjekter i landet. I gjennomsnitt er det bare en utvelgelsesprosess som er åpen per år, som rekrutterer fagfolk til å jobbe det følgende år. I tilfelle av trainees, hvem er den nylig dannede, er det mulig å bli overført til utlandet.
Mat og kosmetikk selskaper
Bedrifter som den amerikanske Danone og brasilianske Natura er kjent for sine lange utdannelsesprosesser, som kan vare i flere måneder. Tanken er å velge de beste kandidatene, folk som er villige til å bygge en karriere i selskapet. Generelt er det ikke nødvendig å snakke engelsk eller spansk, og åpninger er alltid åpne for administrasjonssektoren. Når det gjelder Natura, er det verdt å huske at selskapet ble valgt som et av de beste for sine ansatte, for å verdsette kvinner og respektere graviditet og barselsorlov, uten at det berører fagfolk.
Forbruksvarer
Forbrukervareindustrien, som spenner fra supermarkedskjeder til mote- og elektronikkvirksomheter, har hatt høy vekst, hovedsakelig drevet av utviklingsland. Investeringene i denne sektoren vokser derfor i Brasil, og dermed også søket etter utdannede fagfolk. De selektive prosessene for internships er åpne på nettsider for og i sentre som Nube (brasiliansk Nucleus of Internships) og CIEE (Center for Company-School Integration), som registrerer ledige stillinger og læreplaner og mellomliggende samspillet mellom bedrifter og studenter. Sørg for å besøke nettstedene til disse selskapene og registrere ditt CV.
Profesjonelle tjenester selskaper
Store profesjonelle tjenester, som Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young og KPMG, utfører ofte selektive prosesser for unge fagfolk. De som studerer eller har nylig uteksaminert seg innen administrasjon, økonomi og regnskap, samt teknologi, kan prøve å finne et sted i disse selskapene, kjent som gode steder å starte karrieren. Det er utveksling med andre firmaer over hele verden, samt en karriereplan, men det er nødvendig å vite hvordan man snakker engelsk. Rekrutteringsprogrammer gjennomføres flere ganger i året.
Kjemi og energi
Brasilianske selskaper som AES og Elektro, som leverer elektrisk kraft til store byer i Brasil, og kjemiske selskaper som Dow, av nordamerikansk opprinnelse, gjør også hyppige utvalgsprosesser. De trenger trening innen områder som elektrisk, miljø-, maskin- og materialteknikk, men de rekrutteres også nylig i kurs i administrasjonssektoren eller i zooteknikk, bioteknologi og agronomi. I tilfelle utenlandske selskaper har god kommando på et annet språk, og frivillig arbeidserfaring kan hjelpe. Karriereplaner tilbys til praktikanter og praktikanter som viser dynamikk og engasjement.