Innhold
"Phantom stock" er et anropsalternativ som tilbys til ansatte som ikke involverer børsen selv. Selskapet og dets eiere beholder eierskapet til nettoresultatet, hvor utbetalinger gjøres til de ansatte, basert på suksess for den aktuelle virksomheten. Pengene som er opptjent i denne "spøkelsesaksjonen" er bare underlagt loveravgiftsloven og endrer ikke eierskapet til selskapet. Det brukes både til å betale ledere og å tiltrekke ansatte til selskaper som ikke er i stand til å tilby opsjoner.
definisjon
Stock phantom opsjoner er en spesiell type fordel som tilbys til ansatte i stedet for de konvensjonelle kjøpsopsjonene. De er også kjent som "skygge" eller "speil" av kjøpsopsjonene. De fungerer på samme måte som vanlige kjøpsmuligheter, men de gjør ikke netto overskudd i seg selv og påvirker ikke selskapets økonomi på samme måte. De jobber i henhold til formler som nøye måler markedsverdien til selskapet og betaler sine ansatte en verdi basert på resultatene av beregningene, som om de faktisk eide sine aksjer.
Fordeler for arbeidsgivere
Phantom aksjen er nyttig for arbeidsgiveren som ikke har noen offentlige handlinger eller for de som ikke ønsker å oppløse selskapets eierskap. Ved å bruke phantom-aksjer kan en arbeidsgiver tilby fordeler for å tiltrekke seg talentfulle medarbeidere ved å levere netto inntekt eller eiendomsrett i seg selv.
Mens beregningene som brukes til å estimere svingninger i prisen på phantom-aksjer, må være svært nøyaktige, trenger selskapet ikke å betale skatt på de beløpene de mottar av ansatte. På samme måte som konvensjonelle aksjer, dersom selskapet lider eller aksjekursene faller, vil også betalinger som ansatte mottar for phantom-aksjene bli påvirket.
Fordeler til ansatte
Ansatte mottar betalinger for phantom-aksjer på samme måte som vanlige aksjeutbetalinger som følge av selskapets overskudd og blir gitt som bonuser. Ansatte trenger ikke å betale skatt knyttet til disse pengene. Det blir behandlet som lønn og fag kun for lønnsskatt og skatt. Noen selskaper kan tilby "spøkelses" alternativer for å reinvestere penger og motta flere phantom aksjer i retur.
bruksområder
Mange store selskaper bruker phantom aksjen til å betale sine ledere. Denne metoden gjør det mulig for ledere å tjene penger basert på selskapets suksess uten å forårsake ubalanse i aksjeeierskap. På en bestemt dato utføres en stiv verdsettelse av selskapet, vanligvis av tredjeparter, og ledere mottar en bonus basert på selskapets markedsverdi gevinster. Små bedrifter bruker phantom lager for å tiltrekke seg kompetente medarbeidere.
SAR
SAR ("Free Share Rights") betaler etter hvor godt selskapets aksje går, uten å involvere aksjene selv. De to er forskjellig fordi SARs vanligvis betaler over tid, mens phantom aksjer vanligvis betaler ved slutten av en bestemt periode. SARs blir sett på som mer fleksible alternativer, og ansatte kan ha flere alternativer for betalinger som mottas fra dem.