Innhold
Når du søker på en jobb, må du effektivt kommunisere dine kvalifikasjoner innenfor et begrenset rammeverk. Ansettelsesledere undersøker jobbsøknader for å eliminere uegnet kandidater. I mange tilfeller kan kvaliteten på arbeidssøkernes søknadsskjema avgjøre om de er ansatt eller ikke. Vellykkede kandidater passer på å beskrive seg selv i detalj kortfattet ved å markere årsakene som gjør dem til det beste alternativet for å gjøre jobben.
Beskrive dine kvalifikasjoner
Trinn 1
Forklar treningshistorikken din. Oppgi institusjonene du har vært på, og skriv ned grader eller vitnemål. Finn ut hvilken av opplæringsopplysningene dine som vil være viktigst for arbeidsgiveren, og presenter den først. For eksempel, hvis du har en juridisk grad i jus, vil det være tilrådelig å nevne det når du søker om advokatfullmektig hos et advokatfirma. Likeledes må en person med en bachelorgrad i kommunikasjon liste opp denne legitimasjonen når han søker om en kundeservicejobb.
Steg 2
Rapporter arbeidsopplevelsene dine. Konsentrer deg om jobbene du har hatt, og som på en eller annen måte er relatert til stillingen du søker om. Gi spesifikke detaljer når det er mulig for å vise kompetansen din i tidligere stillinger. Kvantifiser prestasjonene og bidragene dine ved å gi ansettelseslederen konkrete ytelsestall og tydelige stillingsbeskrivelser og prestasjoner for å demonstrere verdien din som potensiell ansatt.
Trinn 3
Gjør oppmerksom på alle dine relevante ferdigheter, og beskriv alle spesialene som gjør deg til en god kandidat for den aktuelle jobben. List ting som tospråklig flyt, ferdigheter i å skrive, databasestyring, salgsstrategier, erfaring i offentlige taler, kunnskap om programvare for programvare eller noe annet som gjelder for deg og som viser dine styrker og hvordan de forholder seg til stillingen.
Trinn 4
Beskriv eventuelle andre immaterielle egenskaper eller egenskaper som skiller deg ut som et ideelt valg for arbeidsgiveren når du avslutter. Unngå å bruke tomme ord og vage fraser, for eksempel "søkemotor" eller "arbeider", som CareerBuilder bemerker, da denne typen beskrivelser blir brukt for mye av kandidater og ofte ignorert av ansettelsesledere. Beskriv i stedet dine positive personlighetstrekk og hvordan de forholder seg til arbeid. For eksempel bør kandidater for salgs- og kundeservicerepresentanter uttrykke sin utadvendte natur og teamholdning. Avslutt med en kort beskrivelse av målene dine og hva du håper å oppnå hvis du blir ansatt til jobben.