Innhold
Profesjonelle ytelses sjekklister er nødvendig når det gjelder å vurdere arbeidstakerens arbeidsprosesser, etikk og evne. Arbeidsgivere lager prestasjons sjekklister for å avgjøre om ansatte fortjener incentiver, kampanjer eller andre fordeler. De utfyller også denne listen med krav for å avgjøre om ansatte kan forbedre ytelsen. Prestasjonsevalueringen skjer regelmessig i henhold til selskapets kriterier.
Kvalitet på arbeidet
En profesjonell ytelse sjekkliste indikerer kvaliteten på hver ansattes arbeid. Evalueringen av kvaliteten på arbeidet avslører om medarbeideren er i stand til å fullføre sine oppgaver, påpeker feil som er gjort under aktivitetene og kontrollerer om tap av tid, konsentrasjonsproblemer, memorisering av detaljer, konsentrasjon på mål eller behandling av komplekse oppgaver er skadelig ansattes ytelse. Evalueringen av arbeidskvaliteten vurderer også inkonsekvensene i den faglige ytelsen, oppfyllelsen av frister og hvis arbeidstakernes oppførsel påvirker kvaliteten på arbeidet.
assiduity
En sjekkliste over profesjonell ytelse tar hensyn til assiduity, punktlighet og overdreven fravær på grunn av sykdom. Denne delen av sjekklisten kan også ta hensyn til om ansatte reiser veldig tidlig eller har gjort lange hvilepauser.
Profesjonell ytelse
En sjekkliste på profesjonell ytelse bør oppgi medarbeiderens generelle faglige ytelse. Denne delen av sjekklisten vil avgjøre om medarbeider følger operasjonelle prosedyrer og sikkerhetstiltak, og treningen mottas også i praksis. Denne sjekklisten avgjør også om ansatte utfører under gjennomsnittlig nivå, innenfor gjennomsnittet eller eksepsjonelt. I denne delen av evalueringen er det bekreftet at medarbeider fulgte de tidligere anbefalinger for forbedring av ytelsen.
Mellommenneskelig forhold i arbeidsmiljøet
For alt å jobbe perfekt på arbeidsplassen, må ansatte jobbe godt sammen.En profesjonell ytelses sjekkliste hjelper arbeidsgiveren til å analysere disse forholdene ved å sjekke om de ansatte jobber godt med andre gruppemedlemmer, om de argumenterer med sine kolleger, enten de er fysisk eller verbalt aggressive, om de er svært utsatt, eller om veiledere og andre overordnede unngås forsettlig.