Innhold
Selvvurderinger er kraftige verktøy som enkelte ledere ber deres ansatte å bruke som en del av selskapets ytelsesledelse. En ansattes selvvurdering er en vurdering av individets ytelse som ledere vurderer senere. For å fylle det effektivt, er det viktig å vite hva slags ledere leter etter, så du kan inkludere kommentarer og uttrykk som er verdifulle, i motsetning til tomme setninger som ikke snakker for deres ytelse som en ansatt.
Mine mål er ...
Ledere vil høre om dine faglige mål og mål. Mål er en integrert del av rase til suksess, og opprettholde profesjonelle og personlige mål betyr at du ser fremover og planlegger hvordan du kan hoppe og gjøre forbedringer i arbeidet ditt. Denne setningen, "mine mål er ..." kan berike din egenvaluering ved å ta hensyn til hva slags ting du vil ha som ansatt, sammen med de standarder du søker å finne. Følg dette uttrykket med noe konkret og målbart, som: "Målet mitt er å øke produktiviteten min med 3% neste semester," for eksempel.
Jeg vil forbedre ...
Selvvurdering er en tid for ansatte å vurdere hva de gjør bra og hva de kan gjøre bedre. Å peke på dine svakheter betyr, for ledere, at du vil forbedre og utmerke seg i arbeidsmiljøet ditt. Folk som er vekk fra å kommentere deres forbedringsbehov, ignorerer det faktum at det er noe å forbedre og ikke klarer å demonstrere ønsket om å gjøre sitt beste. I din neste egenvurdering skal du inkludere en uttalelse om ting du kan forbedre. Du kan skrive "Jeg vil forbedre mine organisatoriske ferdigheter, slik at jeg ikke går glipp av flere frister og møter".
Mine prestasjoner var ...
Selvvalueringer er hvor du bør oppgi dine prestasjoner og skryte av hva du har oppnådd gjennom året. En rettferdig evaluering bør balanseres mellom svakheter og styrker, så sørg for at du snakker om hva du gjør bra. Oppgi kontoene du åpnet, forbedringene du brakte, markedsføringsstrategien som fungerte veldig bra eller et berømt prosjekt du deltok i. Dette er årets høydepunkter, og det er viktig å inkludere informasjonen, fordi lederen din kanskje ikke husker alle prestasjoner av deg.
Overvinne hindringer
En kommentar til de typer hindringene du har overvunnet, kan hjelpe deg med å skrive din egen vurdering. Å overvinne hindringer på jobben er viktig for ledere å se hvordan du kan håndtere vanskelige situasjoner og styre deg selv når ting blir tøffe. Selv om utfordringene var relatert til kollegaer, konflikter, kundeklager, tekniske problemer eller noe annet, nevner du utfordringen og forklarer i vurderingen hvorfor du var dyktig til å overvinne dette hinderet.