Innhold
Med organisasjoner som utvider grensene til større områder, har det blitt vanlig å møte interorganisatoriske konflikter. Med tanke på intraorganisatorisk konflikt som friksjon i en organisasjon, oppstår interorganisatorisk konflikt når to eller flere organisasjoner kommer i friksjon.
Typer
De tre typene interorganisatoriske konflikter er betydelig motsetning, emosjonell konflikt og kulturelle konflikter. Hver behandles forskjellig.
Betydelige
Den vesentlige motsetningen oppstår når det oppstår uenighet mellom to organisasjoner på et grunnleggende nivå. For eksempel vil gruppen Etisk behandling av dyr ha en betydelig motsetning med en organisasjon som jobber med laboratorieforsøk på dyr.
Følelsesmessig
Følelsesmessige konflikter oppstår når enkeltpersoner i organisasjoner opplever å reagere på et følelsesmessig nivå av frykt, misunnelse, sjalusi eller sta.
Kulturell
Interorganisatoriske konflikter kan også forekomme basert på kulturelle ønsker og behov. Disse konfliktene er ofte et resultat av feiltolkning.
Vedtak
Interorganisatoriske konflikter kan noen ganger løses gjennom mekling, åpen dialog eller kulturell forståelse. I noen tilfeller kan det imidlertid, på grunn av selve naturen til de forskjellige organisasjonene, aldri være en løsning på den interorganisatoriske konflikten.