Innhold
Hvis du står i fare for å bli sparket eller hvis du har blitt nektet muligheten for forfremmelse, er en god vei ut å be sjefen din om en ny sjanse. Denne holdningen er en mulighet til å vise interesse for jobben og å overbevise sjefen din om at du er en dedikert profesjonell. Derfor er det ingenting å tape når du ber om en ny sjanse. Selv om søknaden mislykkes, kan du i det minste endre sjefens mening om deg, noe som senere kan føre til en forfremmelse eller gode referanser for fremtidige jobber.
Trinn 1
Finn ut hvordan sjefen din liker å samhandle. Hvis han foretrekker ansikt til ansikt-kontakt, spør om det vil være mulig å sette en dato for et møte. Hvis du foretrekker å kommunisere via e-post (eller andre mer formelle skriftlige midler), må du forberede noe skriftlig.
Steg 2
Vær helt ærlig fra starten av hva du vil. Når du planlegger et møte, må du si at formålet med samtalen vil være å be om en ny sjanse til selskapet. I tilfelle en skriftlig forespørsel, oppgi dine intensjoner i første avsnitt.
Trinn 3
Spør rett ut om det er noe som kan gjøres for å endre situasjonen din. Understreke at du er villig til å møte enhver tilstand, at du verdsetter hans mening og at du vil følge hans råd. For å vise at du virkelig er forpliktet, begynn å jobbe umiddelbart i henhold til forslagene du har fått.
Trinn 4
Hva er prosjektene du utvikler og hvilke aspekter samarbeider du for å forbedre selskapet? Dette er relevant informasjon hvis sjefen din ikke kjenner prosjektene dine i detalj, eller hvis du ikke vet om din kompetanse og profesjonelle opplæring.
Trinn 5
Fremhev ditt engasjement for selskapet, oppgi hvor viktig denne jobben er for deg og hvor viktig det er å jobbe for selskapet. Demonstrer at du vil gjøre alt for å sikre at han ikke angrer på å ha gitt en ny sjanse, for dette, uttrykk at du virkelig prøver, for eksempel ved å bli involvert i aktiviteter for å hjelpe kolleger eller ta på seg ubehagelige oppgaver uten å klage.