Innhold
Gjennom hele din karriere og resten av livet ditt er det viktig å sette mål for å oppnå suksess. En av metodene som er tilgjengelige for å hjelpe deg med å sette mål er SMART-modellen. Denne modellen viser spesielt hvordan du skal sette mål og oppnå dem. I stedet for å jobbe tilfeldig for en ubestemt fremtid, kan du angi bestemte mål med bruk av malen, gi deg en klar følelse av retning i livet ditt.
retninger
-
Opprett et bestemt mål der du kan arbeide for fremtidig rekkevidde. Det første bokstaven i SMART-mal er "S", som betyr "spesifikk". Du må være så spesifikk som mulig når du skal definere målene dine. Mange mennesker gjør feilen med å fastslå et mål. Jo klarere målet ditt er, desto større er sjansene for å nå det. Vær klar over å sette mål og skriv ned alt slik at du kan vite nøyaktig hvor du skal.
-
Opprett et mål som kan måles når jobber er startet. "M" i SMART-modellen betyr "målbar". Målet må være målbart eller ikke kan oppnås. Du kan ikke identifisere omfanget av et mål hvis du ikke kan måle ytelsen. Hvis du for eksempel er aktiv i salgsbransjen, kan du angi en bestemt verdi som du vil oppnå.
-
Velg et mål som er mulig og oppnåelig etter en viss del av arbeidet ditt. "A" i SMART-modellen betyr "oppnåelig". Mange mennesker gjør feilen i å sette mål som ikke kan oppnås. I stedet for å sette et mål som ikke er oppnåelig, velg en som du faktisk kan visualisere deg selv når du oppnår noen gang i nær fremtid. Dette gir deg motivasjon til å jobbe for å fullføre målet.
-
Sett et mål som du faktisk kan visualisere deg selv å oppnå. "R" i SMART-modellen betyr "realistisk". Velg noe du kan oppnå med litt hardt arbeid, men det er ikke umulig. Målet må være noe som ikke er for enkelt eller for vanskelig å oppnå.
-
Angi en tidsbegrensning for å nå målet ditt. "T" står for "timing" i SMART-modellen. Ved å sette en tidsbegrensning for målet ditt, forblir du ansvarlig. Hvis du ikke har en tidsbegrensning, kan du aldri fullføre oppgaven.