Innhold
- Bruk verbalt forsvar
- Etablere et fokus
- Skriv inn e-posten
- Be om avklaring
- Legg vekt på de gode punktene
- Snakk med gossipmakeren
- Snakker om forsinkelsen
- Legg igjen en anelse
- Kontakt
- Vær proaktiv
Når du jobber med de samme personene i 40 timer i uken, slutter du å bygge relasjoner med dine arbeidskollegaer og sjefer på samme måte som du gjør med familie og venner. Disse menneskene kan gjøre arbeidsrutinen veldig vanskelig når noe går galt. Når det er mulig, snakk med veilederen dersom noen forstyrrer deg for å være uutholdelig. Men hvis sjefen din er den personen, vet hvilken kamp som er verdt å møte.
Bruk verbalt forsvar
En måte å gjøre kollegaen din roligere er å gjøre hans uttalelse et spørsmål som viser at du lytter til ham, men ikke gjør sin frustrasjon verre. For eksempel, hvis kollegaen sier, "Jeg sa at jeg ville få selskapets konto, så hvorfor holdt du det?", Svar: "Du fortalte meg at du ville beholde kontoen?" Dermed vil personen gi mer detaljer, og du kan reflektere mer om emnet og gi et mer gyldig svar, etter å berolige opprinnelig ladning.
Etablere et fokus
Hvis du til enhver tid ser en medarbeider som står stående ved skrivebordet ditt for å snakke, si straks: "Jeg må fokusere på dette prosjektet de neste 15 minuttene, ellers ville jeg snakke." Hvis han likevel kommer tilbake, og hvis du vil være mer proaktiv, fortell ham at hvis han vil være rundt, skal han hjelpe deg med det arbeidet han har. Enten vil det hjelpe med ditt nåværende prosjekt, eller det vil gå bort for godt.
Skriv inn e-posten
Medarbeidere har en tendens til å oppføre seg på jobb akkurat som de oppfører seg hjemme. Hvis de har en vane med å fornekte deg eller bli sint, diskutere holdningen. Hold deg så rolig som mulig dersom oppførselen fortsetter. For eksempel, ring personen i et hjørne og si: "Hva med deg, email meg når du vil diskutere noe privat? Så jeg kan forstå tydeligere hva du mener."
Hvis han begynner å bruke e-postmeldingen, vil du få bevis på at han ikke har en dårlig oppførsel, og ta det til en veileder, og du må ikke lytte til sine unnskyldninger når det gjelder et problem eller et prosjekt.
Be om avklaring
Hvis du jobber i et kritisk område som grafisk design eller redigering, må du vite når du skal ta en kamp. Redaktører og sjefredaktører er kritiske for å forbedre kvaliteten på arbeidet, men når kommentarene går utover grensene, kom til redaktøren og signaliser problemet: "Jeg setter stor pris på forslagene dine, men jeg føler meg overveldet." Snakk med redaktøren om hva han liker om emnet og prøv å trene noen poeng med ham.
Legg vekt på de gode punktene
Snakk med en medarbeider rolig. For eksempel, si: "Jeg føler meg mer motivert tenker positivt. Jeg ser virkelig frem til kontorfestet på fredag." Ring hans oppmerksomhet til noe positivt og se om han argumenterer for noe bedre enn dårlig vær der ute.
Snakk med gossipmakeren
De fleste arbeidsmiljøer har sladder, en som oppdager noe om noen og sprer det ut til alle i minste detalj. Den kjedelige delen er når du er målet for denne sladder.
Den beste måten å håndtere en sladder på er å søke kilden direkte. "Jeg hører at du har snakket bak ryggen om hvorfor jeg dro på torsdag, så jeg ønsket å vite hvorfor du er interessert." Hvis sladderen fortsetter å plage deg, avslutter samtalen ved å si: "Vennligst snakk med meg hvis du har ytterligere spørsmål."
Snakker om forsinkelsen
Hvis du kommer til den angitte tiden, er ingenting mer forstyrrende enn noen som alltid er sent. Neste gang kollegaen er sen for jobb eller et møte, ring ham i et hjørne og si: "Jeg la merke til at du har vært sen for sent." Hva skjer? Er det noe jeg kan gjøre for å hjelpe deg? ". Bare det faktum at du har lagt merke til forsinkelsen, vil trolig få ham til å respektere planen mer forsiktig.
Legg igjen en anelse
For virksomheten til å selge eller redaksjonelle, kommer datamaskinene som brukes i bedrifter generelt med en klausul om ikke å surfe på Internett mens de er på jobb. Mange ansatte har imidlertid tilgang til sosiale nettverk eller sender e-post i løpet av kontortiden.
Den beste måten å håndtere disse avhengighetene hos kollegaene dine er å få oppmerksomheten når du får ham til å kaste bort tid. Lag et notat om en artikkel du har lest om nettverksadministratorer, som overvåker informasjonstrafikken på de ansatte datamaskinene. Si også noe om: "Jeg lurte på om jeg skulle få tilgang til e-posten på grunn av intern selskapspolitikk."
Kontakt
Prøv å bli kjent med arbeidsgiverens trakasseringspolitikk og snakk med en veileder eller selskapets hurtiglinje når du føler deg som en slik situasjon. Uetiske, rasistiske eller seksuelle kommentarer som er vulgære eller diskriminerende må på noen måte rapporteres til ledelsen. De fleste bedrifter har en hotline for ansatte å ringe og rapportere interne problemer, men hvis dette alternativet ikke eksisterer, gå direkte til veilederen og rapporter hendelsen så raskt som mulig.
Vær proaktiv
Etter oppsigelsestidspunktet for ansettelse slutter en ny ansatt eller en midlertidig ansatt og begynner sin egen arbeidsrutine. Hvis selskapet ikke gir opplæring, kan en slik situasjon skaffe seg store proporsjoner og la deg overveldet. Du bør aldri gjøre arbeidet til en annen person, så lær henne å gjøre slikt arbeid alene. Ta henne for å møte kontoret og folkene som jobber med det og forklare hvordan det fungerer. Vær så vennlig som mulig og sett til side plass slik at den kan rapportere et problem før det oppstår.