Innhold
Arbeidstakere i Ontario, Canada, har spesielle rettigheter til håndhevende arbeidslover. Landets arbeidsdepartement anbefaler ansatte å vite om de er beskyttet av arbeidsstandardloven, kjent som ESA, lærer sine rettigheter og vet hva arbeidsgivere må gjøre for å garantere dem. Det er strengt forbudt for arbeidsgiveren å demeanere, forfølge eller avvise en ansatt dersom arbeidstaker protesterer mot brudd på arbeidsrettigheter.
Sykefravær
Ontario arbeidsgivere må gi 10 dager med personlig permisjon årlig dersom selskapet har mer enn 50 ansatte. Dette vil dekke sykdommer, ulykker eller nødssituasjoner. Ansatte kan bruke denne lisensen til å hjelpe familiemedlemmer, for eksempel å bringe barn til tannlegen, så lenge de underretter selskapet. Arbeidsgiver garanterer retten til å be om bevis i tilfelle sykdom, for eksempel et legeattest.
Ubetalt permisjon
Arbeidstakere i Ontario kan be om opptil 8 uker med ubetalte permisjoner hver 26. uke jobbet på langsiktige hendelser som påvirker både arbeideren og et familiemedlem.Andre typer permisjon inkluderer fødselspermisjon eller organdonasjon. Barneliv gir opptil 17 uker ubetalt permisjon, mens organdonasjon gir opptil 13 uker. Reservistillatelse gjelder militærpersonell og varer så lenge personen blir innkalt til å tjene landet.
Lønn og ytelser
ESA krever samme lønn for ansatte som utfører samme funksjon. Det er lønnsgulv, som kan variere i henhold til type arbeidstaker. Lønnen til en trainee er mindre enn den generelle minimumslønnen, som er lavere enn den som er ansatt i bostedet. Arbeidstakere i alkohol-, jakt- og fiskeområder har også ulike minimumslønner. Arbeidsgivere forventes å gi ansatte to uker permisjon per år, men ansatte kan få feriepenge selv uten å ta av dem dersom arbeidsgiveren godkjenner. Ansatte som har jobbet i en normal ordning i fire uker før en ferie har rett til lønn. De som jobber på ferie skal motta 50% mer enn en vanlig arbeidsdag.
oppsigelse
Ifølge ESA kan tjenestemenn trekke seg uten forvarsel, unntatt for gravide kvinner som søker om barselsorlov, og vil ikke komme tilbake til arbeid etter det. I så fall må de underrette arbeidsgivere om at de ikke lenger har til hensikt å gjenoppta sine plikter. Arbeidsgivere må også varsle avskedigelse av enhver ansatt som har jobbet for selskapet i mer enn tre måneder. Meldingen er i samsvar med arbeidstiden. Hvis arbeidsgiveren meddeler avskedigelsen, må arbeidstakeren gi ytterligere varsel en eller to uker tidligere dersom han bestemmer seg for å ta frem datoen fremover. Arbeidsgivere kan foreta engangsavregninger av beløp som skyldes ansatte fra datoen for varsel til den offisielle datoen for nedleggelse av aktivitetene. Noen selskaper - avhengig av størrelsen, avgangsvilkårene og antall ansatte - må betale erstatning til enhver avskediget ansatt som har jobbet for selskapet i mer enn fem år. Arbeidsgivere trenger ikke å varsle ansatte før midlertidig oppsigelse, definert som 13 uker uten ansettelse i en periode på 20 uker eller mindre enn 35 uker i 52 sammenhengende uker.