Innhold
- Faderskeorlov
- Maternity Leave Cases
- Rett til spesiell permisjon
- Rett til hjelp til mindreårige med funksjonshemninger
- 180 dagers lisens
Mødre og fedre har en rekke arbeidsrettigheter garantert gjennom konsolidering av arbeidslov (CLT) etter fødselen av et barn. I utgangspunktet blir rettighetene til mødre forlenget i lengre periode på grunn av retten til barselsorlov, som garanterer minst 120 påfølgende dager (90 av dem må være obligatoriske fra leveringsdagen). For foreldre er det en rekke rettigheter som frafall av arbeid for mors medisinske avtaler og for fødselskurs. Bli kjent med de andre arbeidsrettighetene til farsene.
Faderskeorlov
Foreldrenes foreldreorlov er den viktigste arbeidsretten til foreldrene. Dette er en fem-dagers permisjonstid som regnes fra den første arbeidsdagen på leveringsdagen. Ideen her er å tillate faren, i tillegg til å ta vare på sin kone, hvem må hvile etter operasjonen, for å registrere den nye babyen.Derfor grunnen til å telle perioden fra fødsels første arbeidsdag. Faderskeorloven er avlønnet. En nysgjerrighet: Faderen hadde i forkant av grunnloven i 1988 kun rett til en permisjon, utelukkende for barnets registrering.
Maternity Leave Cases
I noen spesielle tilfeller kan faren bruke moderens rett til barselsorlov. I dette tilfellet ville han ha rett til 120 påfølgende dager med permisjon som mottok 80% av månedlig godtgjørelse. Men dette skjer bare i noen tilfeller som: fysisk eller psykisk manglende evne til moren; morens død under fødsel eller etter fødselen av barnet eller felles avgjørelse fra foreldrene. I sistnevnte tilfelle trekkes fødselspermerdagen fra moren og legges til fars permisjon.
Rett til spesiell permisjon
Retten til spesiell permisjon tilbys foreldre som trenger å gi full støtte til barnet sitt opp til seks år. Denne lisensen kan gis på tre forskjellige måter. Den første er for hele tre måneder. I den andre modaliteten arbeider foreldrene kun deltid i 12 måneder, det vil si deltid. Den andre formen av lisensen er via interkalerte perioder, forutsatt at den totale fraværet tilsvarer tre måneder.
Rett til hjelp til mindreårige med funksjonshemninger
I tilfeller hvor barnet er født med en eller annen type funksjonshemming, har foreldrene rett til å forkorte arbeidsperioden. Dette gjelder for enhver fysisk uførhet eller kronisk sykdom hos barnet. I dette tilfellet kan reduksjonen av arbeidstiden være opptil fem timer per uke. For dette er det nødvendig å kommunisere arbeidsgiver minst ti dager i forveien og levere dokumentene som viser at det er nødvendig å bruke rett, som et medisinsk sertifikat som angir barnets funksjonshemming eller kroniske sykdom.
180 dagers lisens
Det er også mulighet for å få en lisens på 180 dager. Passet under Lula-administrasjonen i 2008, utvider lov 11.770 barselsorlov i 60 dager, i tillegg til de 120 dagers loven. Fordelen gjelder bare for føderale tjenestemenn eller private selskaper som er en del av Citizen Company Programmet. Selskapet har således rett til å trekke fullt ut fra selskapsskatt av lønn til arbeidstaker i løpet av permisjonene. Når det gjelder offentlige ansatte, betales de overordnede dagene av folketrygden.