Innhold
- introduksjon
- Ikke respekter dine overordnede
- Ikke bry deg om tiden
- Glem å bruke riktig portugisisk
- Øv egoisme
- Ikke jobbe i et lag
- Snakk ille om dine kolleger.
- Ikke del viktig informasjon
- Manglende forpliktelser
- Ikke hør på kunden din
- Ikke hør på råd
introduksjon
Svikt i arbeidsmarkedet er mye enklere enn det høres ut. Noen negative stillinger som fagfolk adopterer, enten det mangler erfaring eller kunnskap, kan være avgjørende for å definere deres fremtid i et selskap. Det tar mye ydmykhet, tålmodighet og forståelse i miljøet der du jobber. Mangel på utdanning, egoisme og andre ødeleggende holdninger til sjefer, klienter eller kolleger avslører mangelen på alvor og liten forpliktelse til suksess for selskapet. Her er listen over ti rørledninger som kan få deg til å mislykkes i arbeidsmarkedet.
Ikke respekter dine overordnede
Mange unge som får sin første jobb, slutter å synde for dårlig oppførsel og mangel på respekt på arbeidsplassen. En bedrift er ikke en skole eller et høyskole hvor du respekterer din overordnede og alle dine kolleger ler. Det krever en drastisk endring i stillingen, noe som krever mye mer alvor og engasjement. Husk at det er din jobb som vil betale dine regninger og finansiere drømmene dine. Respekter dine overordnede som de vil være en av de største ansvarlige for suksessen eller på annen måte av din profesjonelle karriere.
Ikke bry deg om tiden
Ankommer sent, går ut hele tiden for å røyke og tar mer tid enn tillatt til lunsj, er eksempler på respekt for selskapets tid. Det er sant at mange bedrifter i dag er mer fleksible om dette, slik at selv ansatte kan jobbe hjemmefra i noen dager. Hvis arbeidsgiveren krever en fast tidsplan, respekterer. Ikke tro at sjefen din alltid vil tro på unnskyldninger for å være forsinket. Å være på kontoret alltid til rett tid viser din forpliktelse til selskapet, som alltid er verdsatt av overordnede.
Glem å bruke riktig portugisisk
Enten det er å snakke eller skrive, må du alltid være forsiktig med riktig bruk av det portugisiske språket. Vær oppmerksom på riktig bruk av flertallet, til konjugasjon av verb og stavemåte. En enkel feil av portugisisk virker banal, men ender opp med å vise mye av sin formasjon. Hvis du kontinuerlig bruker feil ord og skriver feil måte, er bildet du sender videre til kollegaene en ubekymret og avslappet person om språkets kultiverte standard. Verre er fortsatt når det skjer en feil med en kunde. Din mangel på kunnskap kan til og med føre til skade!
Øv egoisme
Å tenke bare på deg selv, ikke dele ideer eller arbeidsmaterialer er dårlig for en ansatt. For et selskap å lykkes, tar det flere kollegers engasjement. Ikke tenk at å gjøre alt bare for deg selv, uten å hjelpe andre, kan få en slags fremtredende rolle. Du må spille rettferdig og samarbeide med dine jevnaldrende. En egoistisk ansatt, i tillegg til å vise at han ikke ringer til selskapet som helhet, skaper også en dårlig atmosfære på arbeidsplassen. Ingen vil jobbe med en person som ikke vet hvordan man skal leve sammen.
Ikke jobbe i et lag
En annen svakhet er ikke å vite hvordan man skal jobbe som et lag. Med mindre du er en uavhengig freelancer, må du forr eller senere jobbe med kolleger på skrivebordet på et eller annet prosjekt. Sett egoet ditt til side og lytt, snakk, ikke vær redd for å skifte deg. En person som aldri lytter til meninger, genererer friksjon, og mister kontroll når kritisert, noe som ikke er sunt for et selskap. Tenk på alles suksess og ikke bare skille seg ut. Når alle er vellykkede, får du også.
Snakk ille om dine kolleger.
Sameksistens på arbeidsplassen er ikke alltid enkel. Meninger, livsstil og ulike atferd vil ende opp med å kollidere. Selv om du ikke liker noen fra arbeidsstedet, unngå å skape intriger eller sladder. Dette er ikke profesjonelt. Hvis du har et profesjonelt problem med det, må du kontakte avdelingen for ledelse eller personalavdeling for å løse situasjonen. Å skape rykter eller bare å snakke dårlig om noen til andre kan ende opp med å bli verre for din profesjonelle fremtid.
Ikke del viktig informasjon
Mange som har det travelt og ambisjoner om å øke sin karriere, slutter å begå profesjonelle synder. Man deler ikke viktig og viktig informasjon for en jevn drift av jobben. Å tro at de har en fordel ved å vite om noen viktige data som kollegaene ikke er klar over, er at mange medarbeidere ender opp med å skade hele laget og til og med suksess for selskapet. Det er en forskjell mellom hemmelighold og viktig informasjon for selskapets fremgang. Ikke la din ambisjon for suksess hindre din karriere.
Manglende forpliktelser
Møter med sjefer, forretningsmesser, forelesninger og oppfriskningskurser er eksempler på forpliktelser som ansatte i et selskap ikke kan gå glipp av. Hvis du har lovet å delta, ikke la de andre ansatte og sjefen din ikke overlevere når de mest trenger det. Manglende viktige avtaler viser tydelig at du ikke tar jobben, din karriere og bedriften seriøst. Selvfølgelig er det unntak, for eksempel sykdom eller andre uhell, men ikke gå glipp av viktige møter. Din suksess står på spill.
Ikke hør på kunden din
Mange ansatte glemmer at kundene er de som betaler lønn og ikke verdsetter dem. I en posisjon hvor du håndterer dem direkte, er det viktigste å høre. Vær veldig tålmodig og forståelse om hvem som ansetter en tjeneste fra din bedrift, da gode kunder blir multipliserer av selskapets suksess og anbefaler det til venner. Så vanskelig som mulig, unngå konflikt og diskusjon. Hvis det oppstår en komplisert situasjon med en forbruker, be om hjelp fra dine overordnede.
Ikke hør på råd
Lytting er noe som den profesjonelle har å gjøre gjennom hele sin karriere. Når du er nybegynner, bør du betale enda mer oppmerksomhet til hvilke kollegaer, sjefer og kunder som sier. Ingenting lærer mer enn erfaring og erfaring med samarbeid. Bruk klassekameratene dine som ekte lærere og prøv å få tak i noe av deres kunnskaper. Endring av ideer, samt kulturell berikelse, er avgjørende for å bedre forstå hvordan arbeidet fungerer hver dag.