Innhold
Racisme på arbeidsplassen kan komme i form av upassende kommentarer, raseri eller urettferdig behandling av ansatte i forhold til arbeidsbelastning, lønn og kampanjer. Slik adferd er uakseptabelt, og hvis urettferdig ansettelsespraksis eller favorittisme kommer fra arbeidsgiveren, er de ulovlige. (USEEOC), og også bryter med kravene om rasediskriminering i Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964. Hvis du opplever rasisme på arbeidsplassen eller vitner om det, mot kolleger, vær ikke redd for å ta skritt for å få dette til rette.
retninger
-
Se objektivt på situasjonen for å avgjøre om det egentlig er et tilfelle av rasisme eller bare en feilfortolkning av situasjonen. Rasielle fornærmelser og andre åpenbare former for rasisme er ikke sannsynlig å bli fortolket, men de mer subtile kommentarene kan ikke ha den rasistiske hensikten de synes å ha. Be om avklaring hvis du ikke er sikker på om en handling eller kommentar var rasistisk eller ikke.
-
Se om det finnes alternative forklaringer for å vite hvorfor bestemte handlinger. Å bli overset for en kampanje, kan for eksempel ikke være et eksempel på rasisme hvis personen som mottok kampanjen var mer kvalifisert eller hadde vært ansatt lenger. Ikke anta at handlingen er rasistisk uten først å vite mer om det, men kast bort det ikke hvis det er mulig at det eksisterte. Be din veileder å vite mer ved å sørge for at du er utdannet i spørsmålet ditt.
-
Snakk med sjefene til de som kommenterer eller utfører rasistiske handlinger for å rapportere dem. Mange bedrifter og arbeidsgivere tillater arbeidstakere å anonymt påpeke upassende oppførsel, så vær sikker på å informere din vilje til å forbli anonyme til veileder eller personellpersonen som snakker til deg.
-
Hvis din bedrift har en intern ombudsmann, bruk den. Vanligvis tilhører de en egen del av selskapet og rapporterer direkte til bedriftens kontor, noe som betyr at undersøkelsen av påstander om rasisme kommer fra oven, i stedet for å bli behandlet i butikken eller på kontoret.
-
Ikke utsett klagen din. Hvis det er åpenbart at rasisme har skjedd, opptre så raskt som mulig. Hvis andre var til stede da kommentaren ble gjort eller handlingen ble tatt, be dem om å komme med deg for å støtte klagen din.
-
Hvis klagen din ikke tas alvorlig eller ignorert, ta kontakt med USEEOC gjennom en representant eller advokatforening. Jobben til Equal Employment Opportunity Commission er å sørge for at selskapene følger loven, slik den ble opprettet ved Civil Rights Act fra 1964, og undersøke forespørselen din for å avgjøre hvorfor firmaet ikke ser ut til å være villig til å gjøre noe din klage
tips
- Ikke vær redd for å rapportere rasisme på arbeidsplassen. Hvis du tar noen negative handlinger på grunn av klagen, har du muligheten til å ta rettslige skritt på grunn av urettferdig oppsigelse.