Hvordan spørre om selskapet er ansatt

Innhold

retninger
tips
Hva du trenger

I tillegg til å bare gå opp til den første personen ser du i et selskap og spør, "Lever du?" Det er noen flere taktiske måter å finne ut om et sted har behov for nye fagfolk. Prøv noen av trinnene nedenfor for å finne den beste tilnærmingen for å finne ut ansettelsesstatusen til et selskap ved å ha en bedre sjanse til å få en jobb.

retninger

Lær hvordan du kan gripe inn ved å be om en jobb (Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images)

Forbered et CV. Enten du skal møte ansikt til ansikt, foreta telefonsamtaler til de menneskelige ressursavdelingene, eller registrere deg elektronisk, bør du ha et godt forberedt og redigert CV når som helst. Du må kanskje forberede flere versjoner av læreplanen, avhengig av hvor mange steder du vil søke på.
Ta en titt på selskapets nettside. Selv om å ha ansiktet ditt sett i en bedrift du vil jobbe med, er en av de eldste og kanskje mest effektive måtene for første trinn til en jobb, vil du være så kunnskapsrik som mulig om selskapet før du går inn. Se hva ansettelsesregler er, og om nettstedet stiller inn ledige stillinger. Hvis du spesifikt ber deg om ikke å vises eller ringe spørre om ledig stilling, har du unngått å irritere de som har ansvaret for å ansette.
Hvis du sjekket selskapets nettside i det forrige trinnet og det ikke var noen ansettelsesinformasjon eller ingen ledig stilling, så gjør deg klar til å vises personlig. Vanligvis, kle deg for jobben du søker om. For eksempel er det ikke nødvendig å ha på deg en dress hvis du søker om treningsinstruktørposisjon og ikke har på seg jeans hvis du søker på en ledernivå. Sosial uformell er alltid en trygg måte å kle på hvis du er usikker eller hvis du vet at selskapet ikke bryr seg mye om klær.
Ta læreplanen. Du vet aldri om eieren, lederen eller menneskelige ressurser kan faktisk være tilgjengelig, eller vil til og med snakke med deg på stedet. Å ha resume med deg viser at du er forberedt og seriøs om stillingen.
Spør om noen er tilgjengelig for å snakke om ansettelse og ledig stilling. Vis entusiasme og sympati, men prøv å ikke være aggressiv. Husk at hvis du går på forretningsreise uten forvarsel, kan det ende opp med å være et ordensforstyrrelser, så sett på et snill og forståelses ansikt. En måte å spørre om et sted er å ansette er: "Unnskyld, jeg heter Jose. Jeg vil gjerne se om det er mulig å snakke med en leder eller noen i menneskelige ressurser om ansettelsesstatusen for øyeblikket." eller "Jeg la merke til at nettstedet viste noen tilgjengelige stillinger som jeg er kvalifisert for. Er det mulig å snakke med noen om dette?" I et mer uformelt miljø kan du høres mindre formelt, og snakker på denne måten: "Jeg er interessert i å søke jobb her, kan du fortelle meg hvem jeg skal snakke om?" Spørsmålene kan høres litt langvarig, men de faller sikkert bedre enn en enkel "Leier du?" Husk at personen du møter i resepsjonen eller telleren, kan være det beste samtalen for å møte sjefen. Hvis du kommer over noen som er uhøflig, kan hun bare si, "Bare la din CV være med meg, og jeg vil sørge for at du får det." Be om å snakke med noen om å ansette gir deg en bedre sjanse til å komme gjennom døren. Å demonstrere lidenskap for å skaffe informasjon om ansettelse vil også hjelpe. Hvis resepsjonisten mener at du er ærlig, kan du kanskje ringe sjefen for å snakke.
Ringe. Anta at du ikke er komfortabel med ideen om å bli med i et selskap uten å vite hvem du skal snakke med. I dette tilfellet kan man prøve å ta initiativet og ringe etter et navn. Man kan spørre "kan du fortelle meg hvem som er ansvarlig for å ansette deg?". Hvis du får et navn, når du besøker selskapet, kan du ringe personen direkte, eller du kan be personen om å motta ditt CV. Ikke å være for frekk, det gjør det også som om ansatte ved telleren allerede kjenner deg. Du vil absolutt ikke si at du kjenner folk intimt, fordi det ødelegger din troverdighet, så vær forsiktig.