Innhold
Når du ser etter riktig manikyr for salongen din, er det mye mer å vurdere enn talent. Du bør også ta hensyn til en rekke kvaliteter, inkludert karakter, personlighet, skikker og pålitelighet. Å oppdage alle disse egenskapene til en person tar tid og krefter. Bestem med så mye detaljer som mulig hvilken type profesjonell som passer deg, og vurder deretter kandidatene mot standarden din.
retninger
-
Velg gjenopptak av personer som har opplæring og erfaring du er villig til å betale. Du vil kanskje ikke ansette noen med 15 års erfaring og formell opplæring dersom det betyr å betale for mye. Velg fem eller syv kandidater som ser ut til å passe på lønnenivået.
-
Forbered intervjuet med spørsmål som bidrar til å bestemme kandidatens karakter og hva hun forventer av jobben. For eksempel kan du spørre om hun synes det er normalt å holde en klient venter hvis den planlagte tiden har gått, eller hvis hun regner med å jobbe flere timer enn du vil. Sjekk også om kandidaten er munter, høflig og kan holde en interessant samtale.
-
Be om bevis på skolegang og demonstrasjon av evner. Planlegge en tid for kandidaten til å gjøre neglene hennes, kan vise deg mer av profilen hennes enn intervjuet.
-
Vær oppmerksom på om det er mulig å bringe nye kunder til selskapet. Spør om hun vil ta med kunder hvis du ansetter henne.
-
Følg din intuisjon. Hvis en kandidat ser perfekt ut, men noe om henne plager deg, må du ikke ansette den personen. Bare ansett folk som du føler deg komfortabel med å jobbe.