Hvordan beregne overtidskostnaden til ansatte

Innhold

retninger
advarsel

Beregning av kostnaden for overtid er ikke en enkel øvelse. Forbunds- og føderasjonsforskrifter, forhandlede kontrakter og ansattes kompensasjonsfordeler og gebyrer kan påvirke overtidslønn. Ved å beregne kostnaden for overtid gjør arbeidsgiveren i stand til å ta en informert beslutning om den mest kostnadseffektive metoden for å utvikle jobben. I enkelte tilfeller kan overtid være billigere enn å ansette et nytt medlem for laget, men i andre tilfeller vil økt arbeidsstyrke gi en bedre avkastning på bedriften.

retninger

Slik beregner du arbeidstakerens overtid (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Identifiser antall overtid som ansatte utvikler seg over en bestemt uke. Vanligvis vil dette bli beregnet gjennom timer over 40 timer arbeidet i en uke. Sjekk hvilke fagregler eller retningslinjer som brukes for å avgjøre om arbeidstid uten arbeid er overtid - for eksempel kan enkelte kontrakter tillate ferie eller sykefravær som å regne som arbeidstid for overtidsberegning.
Gjennomgå statlig og føderal lovgivning for å avgjøre om en bestemt overtidshastighet er bestemt av loven. For eksempel sier den føderale grunnloven i 1988 i artikkel 5 nr. XVI at godtgjørelsen til den ekstraordinære tjenesten (overtid) må være minst femti prosent høyere enn den normale.
Bestem hva som skal inkluderes i overtidstakten. Noen premier eller bonuser kan være inkludert og noen ikke. Dette vil avhenge av policyen og grunnene til å gi bonusen. Fordelskostnader er ikke inkludert.
Beregn hastigheten. For eksempel, hvis en ansatt tjener $ 20 i timen, og arbeider 13 timer i døgnet, hvorav 5 er overtid, og hvem som ikke har noen premie for det, vil ha følgende minimum overtidskostnad i Brasil: 5 timer motta verdien av minst R $ 40,00 per time. Dette ville generere en total overtidskostnad for arbeidsgiveren på $ 200,00.
Beregn for eksempel om overtid koster arbeidsgiveren mer enn å ansette flere ansatte ved å sammenligne normal lønn med fordelene som følger med; og ferie-, syke-, pensjons- og sosialforsikringskostnader legges til kostnaden for overtid. En typisk privat sektor har fordeler på 0,35 prosent mens et statlig byrå har en ytelsesavgift på 0,59 prosent. Derfor vil ansette en ekstra ansatt for å utvikle 5 timers tjeneste, koste den private sektoren $ 135,00 - en besparelse på $ 25,00 over overtidstillegget - men i et offentlig byrå ville bli betalt $ 158 , 00 for de samme fem timene, sparer bare R $ 2,00. Hvis overtid var minimal - bare betalt for timen og halvparten av avgiften - ville det være billigere for staten å betale for overtid enn å ansette nye arbeidstakere, selv om overtid var en gjeldende forpliktelse.