Hvordan rapportere en sjef som mishandler

Innhold

• retninger

Å håndtere en sjef som mishandler, er noe som ikke er nytt i mange yrker. Stresset i å jobbe med noen som stadig forstyrrer deg eller dømmer deg, kan forårsake fysiske og følelsesmessige effekter. Du kan oppleve at det påvirker ditt personlige liv og etterlater deg i en tilstand av konstant bekymring eller depresjon. Den beste planen er å bekjempe sjefen ved å skape en strategisk oversikt over situasjonen og finne den eksakte personen som skal rapportere oppførelsen.

retninger

Misbrukende sjefer skal rapporteres til en bedriftsforvalter med passende myndighet til å handle (Gruppe av forretningsfolk som jobber sammen på kontoret av Andrey Kiselev fra Fotolia.com)

1. Bestem hvordan sjefen din mishandler deg og om det er misbruk. Bestem om han plager deg, opptrer voldsomt i nærheten av deg, eller forårsaker følelsesmessig overgrep med konstant støtende kritikk.

2. Skriv hver hendelse som oppstår, inkludert dato, klokkeslett og sted. Skriv ned medarbeiderne nær deg som var vitne til måten sjefen din handlet på. Skriv ned hver gang han passerer linjen med andre ansatte i nærheten av deg også.

3. Lag en avtale med en ekstern psykolog. Start med å snakke om mobbing og hvordan det påvirker deg følelsesmessig.

   
   

4. Besøk en helsepersonell hvis du føler at du opplever fysiske effekter som kan være relatert til stress. Spor hver avtale og hold kvitteringene dine hver gang du betaler legen din.

5. Kontakt noen som har en høyere stilling enn sjefen din i selskapet. Du finner vanligvis denne informasjonen på bedriftsstyret eller når du besøker kontoret din hvis det er i samme bygning. Prøv å gå over HR-avdelingen hvis det er mulig.

6. Send en offisiell klage mot sjefen din, ved hjelp av hendelsesrapporter og medisinske regninger. Forklar at arbeid for sjefen din er følelsesmessig og fysisk skadelig for deg på grunn av misbruk. Legg igjen et notat som inneholder vitner til hendelsen hvis medarbeiderne er enige.

7. Utfør et offisielt intervju under undersøkelsen av hendelser av dårlig behandling. Vent en uke eller to for personen du snakket med å kontakte deg. Gå bak personen hvis du ikke hører noe etter to uker.

   
   

8. Vurder om du vil bytte avdeling eller se etter en ny jobb hvis problemet ikke er løst av noen overlegen. Hvis selskapet ikke finner en dårlig avtale, betyr det at du har feil. Sjefen din kan bare skjule seg godt når hans sjefer ser på.