Innhold
Intervjuer vil vite om din lederstil vil passe selskapets behov. De kan ha lag som fungerer godt med en lederstil eller trenger en helt annen lederstil enn tidligere veiledere. Det er viktig å formidle din evne til å være fleksibel med skiftende behov for hvert lag i intervjuet ditt.
retninger
-
Finn ut så mye du kan før og under intervjuet om ledelsesstilen de trenger. Du kan finne ut når arbeidsgiveren beskriver jobben eller personene du jobber med. Lesing av en tilgjengelig historie om avdelingen du skal jobbe med, vil også gi deg tips om hvor godt lagene jobber eller ineffektive ledere som allerede er lagt av.
-
Modell svarene dine, uten å lyve, for å passe bedriftens ledelsesbehov. Gi eksempler på situasjoner der du har vist hvilken ledelse hun søker.
-
Forklar at du kan vurdere en gruppes behov og tilpasse seg din lederstil. Gi eksempler på ganger da du gjorde dette. Snakk om måter du har motivert lag og personer med ulike behov i fortiden.
-
Unngå å være en leder som alle elsker, men gir ikke disiplin til gruppen når det trengs. Du har hatt noen vanskelige valg å gjøre som leder i fortiden. Vær forberedt på intervjuet for å snakke om hvordan du har håndtert dem.
-
Innlemme lederegenskaper i dine svar, for eksempel å demonstrere integritet og evne til å motivere, kommunisere, implementere ideer, innovere og utdype. Meld at du hjelper andre til å se behovet for å handle og gjøre det på en bestemt måte.