Innhold
Når du mottar et jobbtilbud, tilslører din lykke og spenning noen ganger fullstendig din forståelse av ansettelsesvilkårene. Før tilbudet må du motta en arbeidsavtale. En grundig og oppmerksom lesing av alle aspekter av denne kontrakten sikrer en jevn overgang for arbeidsstyrken. Arbeidsgiveren din kan ansette deg som fast eller kontingent ansatt, så det er viktig å forstå forskjellen mellom de to.
Definisjon
Den faste ansatte er en heltidsansatt. Slike ansatte er generelt pålagt å jobbe minst 40 timer i uken. De er essensielle for at en virksomhet skal fungere. En betinget arbeidstaker er vanligvis vikar. Det er forskjellige typer kontingentarbeidere. Uavhengige entreprenører, praktikanter og deltidsansatte regnes som kontingentarbeidere. Mange selskaper synes det er fordelaktig å ansette denne typen ansatte fordi det reduserer de totale kostnadene. Bedrifter bruker også betingede arbeidere som erstatning for fastarbeidere når de ikke er tilgjengelige.
Likheter
Hvis du er fast eller betinget arbeidstaker i USA, er du beskyttet under føderal lovgivning mot diskriminering. Arbeidsgivere er forbudt å diskriminere på grunnlag av faktorer som rase, hudfarge, religion og seksuell legning. Betingede og faste ansatte må betale føderale og statlige skatter. Uansett hvilken type jobb du er i, kreves det at arbeidsgivere gir deg et trygt arbeidsmiljø.
Forskjeller
Fastarbeidere får generelt mer opplæring fordi de forventes å ha et mer varig ansettelsesforhold med et selskap. Betingede arbeidstakere kan også trenes, men denne opplæringen kan komme fra andre kilder enn din nåværende arbeidsgiver. Betingede arbeidstakere har ikke en implisitt eller eksplisitt ansettelseskontrakt. En eksplisitt kontrakt er en skriftlig kontrakt som gir informasjon om lønn og arbeidsgivers forventninger. Implisitte kontrakter er andre former for dokumentasjon som diskuterer hva som forventes av en ansatt. Prosessen med å velge og ansette faste ansatte kan være mer omfattende på grunn av dens betydning for selskapet. I tillegg får faste arbeidstakere generelt flere fordeler som helseforsikring, investeringsalternativer og helligdager.
Hensyn
Før du aksepterer en fast eller betinget jobb, må du avgjøre om jobbsøknaden er den mest passende for din livsstil. All dokumentasjon må leses nøye for å avgjøre om det er eksplisitt kunnskap om statusen for ansettelsen din. Betinget ansettelse passer best for deg hvis du ønsker fleksible timer og en kortsiktig jobb. Fast ansettelse vil gi deg større inntjeningspotensial. Hvis du planlegger å ansette betingede ansatte, bør du vurdere mindre motivasjon og lavere ferdighetsnivåer sammenlignet med faste ansatte.